创造良好环境胡敦欣刘新国等代表谈实施人才强国战略

                                                                                   政府工作报告指出，认真实施人才强国战略，大力培养、积极引进、合理使用各类人才，为现代化建设提供坚强的人才保证和智力支持。
　　中科院院士胡敦欣代表说，现在的一切竞争，说到底是人才的竞争。现在的人才培养使用、特别是科教人才的培养使用过程中有两个问题，一是在职称的提升上，各单位有相互攀
比倾向，你有多少三十几岁的教授、博导，我也有多少，年轻人评上教授、博导后，精力就用在开会、拉科研项目上，不能潜心研究，形成浮躁的风气。二是看哪一个年轻人业务、品
德不错，就提拔到行政岗位上来，天天忙于行政事务，没有时间和精力搞科研。没有十几年、几十年潜心的研究，是不可能取得国际公认的学术成果的，不可能成为世界顶尖级人才
的。
　　胡敦欣说，要改变目前这种已经很普遍性的现象，仅仅靠一两个单位是难以改变的。国家应该从深层次上考虑，大力推进人事制度改革，建立严格的、科学的用人政策。
　　中国海洋大学教授、博士生导师刘新国代表说，每个人实际上都应该把自己看成人才。一个人如果他的位置和他的才能不匹配的话，就不是人才；如果他的位置和他的才能匹配到
一起了，那么他就是人才。也就是说，放错位置的人才就变成非人才了。因此，应该把人放在他应该在的位置上，这是用人的最基本的标准。
　　刘新国说，我们现在选择人才的尺码和标准有泛行政化的倾向，太注重大众能够认知的标准。实际上，不同类别的人才的标准应该是有区别的。我们现在选择人才的时候，职称要
高，学历要高，甚至还要看年龄、性别，这种笼而统之的做法必然会导致不同程度的歧视。比如说，在法律、医疗等领域，年龄就往往是优势。对纯粹理性思维比较多的职业，学历是
比较重要的，因为学历意味着正规教育的程度，但是对于实验性和实践性非常强的行业，更应该看重他的能力。因此，选择人才不要用笼而统之的标准。
　　还有的代表说，全国人才工作会议把人才的概念大大拓宽了，有很强的针对性。但要真正做到人尽其才，关键还在领导。各级领导干部要了解人才，为他们提供最合适的舞台，创
造良好的环境，使他们能够充分“表演”，充分展示自己的才华。