区工信局三举措抓好中小微企业人才工作

一是加强组织领导，明确任务。为确保人才工作的领导，兰山区工信局领导成立了人才工作领导小组，负责组织实施人才工作，做到人才工作有计划、有步骤、有措施。在此基础上，领导小组坚持专题研究企业管理人才工作，召开专题会议，确保管理人才各项工作任务落实到位。

二是加大培训力度。以提高现代企业经营管理水平和开拓能力为核心，加强企业经营管理人才队伍建设。围绕木业、食品、机械、冶金、医药等主导产业，积极利用各级培训资源优先保障重点行业的重点企业经营管理人才参加培训，积极培养复合型企业经营管理人才。

三是人才宣传力度。充分利用广播电视、报纸杂志等各种媒体，对中小企业人才工作重点宣传，激发人才干事创业的动力，营造重视、支持人才的浓厚舆论氛围。同时对重点骨干企业，把人才资源的开发、使用、培训摆上重要位置，纳入企业重大发展规划和日常管理之中，像抓经营一样抓人才工作。