关于2011年全市人才工作考核情况的通报

　　根据市委办公室、市政府办公室《关于印发中共随州市委人才工作领导小组2011年工作要点的通知》（随办发〔2011〕号）精神，2011年底，市委人才工作领导小组办公室从相关部门抽调人员组成人才工作考核组，对市委人才工作领导小组成员单位和区市县的人才工作目标完成情况进行了考核，根据考核情况，现将2011年全市人才工作情况通报如下：
 　　一、总体情况
 　　2011年，我市人才工作在市委市政府的正确领导下，在各地各部门的积极配合下，全面贯彻落实全国、全省和全市人才工作会议精神，切实履行党管人才职责，创新思路，创新举措，创新机制，积极推进“人才强市”战略，全市人才工作迈上新的台阶。
　　（一）科学谋划，认真落实党管人才原则。2011年各级领导高度重视，全面吹响了“人才强市”战略的号角。去年1月，全市人才工作会议召开，市委常委和市人大、市政府、市政协主要领导出席。会议印发了《随州市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《市委市政府关于全面实施人才强市战略的意见》，这是我市第一个人才类中长期规划及“人才强市”文件，具有很强的指导意义。会议还首次在全市范围内对杰出人才、人才工作先进单位和先进个人进行了表彰。随后，各区（市、县）相继召开人才工作会议，并制定了本地本部门人才发展中长期规划，人才强市战略得到全面推进。会议召开不久，市政府首次专门设立了200万元的人才开发专项经费，为人才工作提供了资金保障。广水市建立了50万元人才资源开发专项资金，列支了100万元用于急需紧缺高层次人才引进。根据全市人才会议的精神，去年年初，市委组织部通过广泛征求意见，出台《2011年工作要点》，召开市委人才工作领导小组第七次(扩大)会议，对全年的工作进行了全面安排部署，提出校企战略合作、企业家培育、农村人才领头雁、企业个性化人才服务等一系列人才工程，有力推动了全市人才工作。 
　　（二）强化机制，提升人才工作动力。2011年，全市人才工作运行机制进一步强化，各地各部门人才工作热情进一步高涨。市委组织部结合实际制定了各成员单位及区（市、县）人才工作目标，使软指标变成硬任务，并在年底进行集中考核，试行“一把手”述职制度，提高了各地各部门抓人才工作的积极性。曾都区积极制定《关于引进急需高层次人才实施方案》，强势推进人才强区战略。广水市出台《关于加强重点人才队伍建设的意见》，努力优化人才结构，提升人才层次。市编委办积极向上争取编制，实行“五条通道”，为引才服务，开辟绿色通道。市财政局、市科协、市妇联、团市委依据自身职能，不断完善相关人才库。市外事侨务旅游局实施“质量兴旅”工程，加强了旅游人才培养步伐。
　　（三）深化合作，不断推进产学研对接。全市上下立足产业和社会事业发展需要，多途径多形式加强校地校企业合作，提升自主创新能力。去年8月，市委市政府在玉龙温泉成功举办随州·武汉高校人才引进与科技合作推进会，17所武汉高校的领导和专家参加会议，在2010年洽谈会的基础上进一步深化了校地校企合作。为确保推进会顺利召开，市委组织部、市科技局、市经信委、市科协、市财政局以及各区市县通力合作，深入企业广泛调研，收集了66家企事业单位技术和人才需求，编印成需求目录；完成了对2010年洽谈会后45个项目合作情况的调查摸底。市科技局以招商引资方式积极与武汉工程大学等高校筹建科技企业孵化器，打造创新平台。市委组织部首次成功争取中组部院士专家团来随活动，中科院院士、清华大学教授费维扬等4名院士和专家来随为企业把脉问诊，为齐星、晶星等企业提供技术咨询服务。在各区市县和相关部门的配合下，我市首次与清华大学合作建立博士生社会实践基地，征集企事业单位当前急需解决的20余个技术难题，邀请16名清华博士来随开展了为期6周的实践活动，并取得了良好效果。
　　（四）立足长远，加快人才引进步伐。各地各部门从长远发展大局出发，积极加强人才引进。随州经济开发区为推动高新区跨越发展，出台了《湖北随州经济开发区“十二五”期间关于吸引优秀人才创新创业的暂行办法》，设立2000万元的人才创新创业专项资金，并在玉龙温泉举办了引才政策新闻发布会，在湖北日报进行了政策宣传，对加快我市企业高层次人才引进步伐产生了积极影响。大洪山风景名胜区先后引进浙江、天津、北京等地专家对景区整体开发和金顶建设进行指导，促进景区建设提档升级。市教育局争取58名资教生充实基层学校，缓解了基层师资压力。外事侨务旅游局邀请法国华侨、纳米技术科学家王肇中和法籍华人、博士肖兰来随考察，为泰晶公司提供技术支持。
　　（五）创新载体，积极提升人才素质。各地各部门结合自身职能，创新举措，加强本土人才资源开发。在各区市县和随州经济开发区的配合下，市委组织部组织我市50余名企业家赴清华大学研修。这是我市首次与清华大学联手培训企业家，极大地开阔了企业家视野，扩展了发展思路，受到参训企业家的普遍好评。市总工会、市人社局、市经信委等部门联合在全市开展“万名职工职业技能竞赛”活动，11768名职工参加竞赛，诞生20名技能状元。市外事侨务旅游局组织酒店职业技能和导游大赛，提升行业素质。市教育局组织校长赴清华大学培训，邀请专家来随举办师德卖场巡回演讲。市妇联成立妇联技能培训中心，培训妇女近3000人。市扶贫办积极开展“雨露计划”，加强贫困地区劳动技能培训。市农业局建成各类农业科技示范基地24个，并以此为载体大力培养农村人才。市总工会开展“女职工素质达标”活动，提升女职工素质。各地还积极加强“一村一名大学生计划”的教学管理，并为他们发挥作用提供平台。
　　（六）优化环境，激发人才创新创业。各地各部门不断解放思想，优化环境，大力鼓励人才创新创业。市委组织部为实现人才工作效益最大化，探索实施企事业单位个性化人才服务，提出“对重大人才项目给予资金扶持”、“建立人才工作服务站”等服务方式，为企业一对一提供便捷服务。市人社局坚持以业绩和能力为导向，为企业专业人才开展特殊评审153人。市委统战部建立联系党外人才制度，凝聚党外人士建言献策，收集意见和建议300多条。市委组织部、市科技局、团市委、市科协开展第三轮市管专业技术拔尖人才、科技进步奖、十大杰出青年企业家、青年科技创新奖等评选表彰活动，从精神和物质两方面激励优秀人才。市委组织部聘请人才专家、武汉工程大学桂昭明教授来随作《中国人才发展战略与工程》专题讲座，丰富了全市各级领导的人才观和人才工作方法，增强了各地各部门抓人才的责任感。市委宣传部认真部署，随州日报社、随州电视台、随州广播电台等新闻媒体开辟专栏，宣传科学的人才观、优秀人才典型以及各地各部门和企事业单位人才工作经验，全年100多篇文章和信息被省级以上媒体刊用，在全社会范围内进一步营造出“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围。
总而言之，2011年全市人才工作取得了可喜的成绩。根据人才工作目标考核情况，现对市科技局、市人社局、市总工会、广水市委组织部通报表彰，并授予“2011年度全市人才工作目标考核先进单位”称号。希望各地各部门以先进为榜样，向他们学习，学习他们善于思考、善于钻研的工作态度，学习他们敢于开拓、勇于创新的工作精神，学习他们不怕困难、稳扎稳打的工作作风，不断推动全市的人才工作。
　　二、存在的问题
　　一是人才现状方面，人才结构还不优。虽然我市储备了一定数量的人才，但分布不尽合理，特别是高层次创新创业人才紧缺，企业创新能力明显不足。
　　二是人才工作基础方面，工作力量还比较薄弱。一些地方和部门，没有专门从事人才工作的人员。有的地方人员变换过于频繁，工作缺少连续性，经常出现工作断档现象。
　　三是人才工作运行机制方面，相互沟通配合还不够。有的地方和部门缺乏配合意识，没有从全局思考和谋划工作，没有形成人才工作的合力，特别是在重大事项方面与市委人才工作领导小组办公室没有及时沟通。
　　四是人才工作举措方面，方法和措施还不多。人才工作是项开放性工作，一些地方和部门思想不够解放，创新力度不强，按部就班，工作的方式和方法不多，人才工作推进速度较慢。
　　2012年是全面落实市三次党代会精神，实现工业兴市、跨越赶超的关键之年，各地各部门要切实解放思想，大胆创新，扎实工作，提升人才工作服务大局的水平，努力提高人才工作对经济社会发展的贡献率，以优异的成绩向党的十八大献礼。