应城积分制管理让党员成主角党组织有标尺

应城网12月4日讯   应城市积极推行“积分制”管理， 避免党员管理考核上的“糊涂账”和“人情分”，为推动党的一切工作落实到支部、活动落实到党员、效果落实到群众，营造党员互争先进良好氛围，切实发挥党员先锋模范作用做出了有益尝试。

通过手机扫描二维码获知党员信息 

应城市四里棚街道办事处，是该市最早试点“积分制”管理的乡镇。2018年选取了四里棚刘杨社区和孙熊村试点“党员先锋指数积分制管理”考核评价体系，通过创新党员先锋指数管理，实时晒出党员“成绩单”，进一步激发党员队伍活力，党支部组织力明显提升。

据应城市四里棚刘杨社区党总支副书记、居委会副主任王幺华介绍，该社区党员积分是党员先锋指数的直观体现，由基础积分和“党员+”积分两部分组成，各占50分。

社区“一事一议”公开 

“年底由社区三个党支部分别从政治觉悟、纪律遵守、脱贫攻坚、乡村振兴、党建工作等10个方面对党员打分，评定星级，并录入后台系统，生成个人唯一的二维码，群众通过手机扫描二维码可以查阅每名党员的信息及履职尽责情况，随时接受上级党组织及党员群众的监督。”

社区党员干部认真服务办事 

自推行党员先锋指数管理以来，农村党员主动参与联系帮扶群众1300余人，协调纠纷、矛盾1208起，开展志愿服务活动500多人次。

应城市四里棚刘杨社区党员刘作鹏说，自参加 “党员先锋指数”管理之后，参加“三会一课”、“主题党日”和履职党员义务等不按时、不积极的情况都要扣分，参加社区打扫卫生、秸秆禁烧巡查、治安巡逻等党员志愿者活动都可以加分。“有了这样一个量化的分数，我参加组织活动更准时了，参加党员志愿者活动更积极了。”

党员群众服务中心网上办事服务通道 

“少数党员参加活动不积极、一些非公党员作用发挥不明显。”据应城市四里棚街道党工委组织干事曹敏介绍，四里棚是一个城郊乡镇。因国有企业改制等原因，党员管理及作用发挥问题比较突出。针对这些问题，在全镇党员中，推行了积分考核管理，以量化考核的方式，创新了党员教育管理，推动了党员先锋模范作用，促进了各项中心工作的完成。

“积分制”管理体系，在应城市四里棚取得一定成效后，该市市委组织部2019年在杨岭镇伍份村建立“负面清单”考评机制，进一步细化“积分制”管理体系，提升基层党员干部干事创业激情。

党员到“农”字号企业帮忙答疑解 

据悉，杨岭镇伍份村过去是一个传统的农业村，没有特色支柱产业，村民只能靠种田或是外出打工为主，村集体经济基本为零，村两委班子工作热情不高。针对这种情况，该村抓住西部旅游经济板块这个契机，积极探索“党建引领、以农促旅、以旅兴农”的村集体经济发展路子后，先后引进龙池山庄、楚珍园苗木花卉基地、湖北瑞琪粮食有限公司等企业后，“一二三”产业得到融合发展，2018年实现村集体经济收入20万元，村两委班子的干事创业激情得到充分激发，2019年“负面清单”考评机制建立后，村两委班子的工作劲头更足了，工作作风更扎实了，说话有人听了，做事有人跟了。

伍份村“两委”会议

应城市杨岭镇伍份村党支部书记王进平说，开展活动后，村“两委”班子每月开展两委班子互评、支部定评、国干审评，效果明显。提高了村干部积极性，提高了对群众的认识。“尤其是老百姓提出的问题，我们都有担当，有责任，全心全意为人民服务。”

应城市杨岭镇组织干事丁琰认为，通过以上举措，镇村干部队伍作风纪律进一步转变，干事创业激情更加勃发，为推动全镇各项事业发展提供了坚强组织保障。“镇党委严格落实《应城市村干部管理办法》各项规章制度，坚持严管厚爱相结合，在加强村干部专职化队伍建设中，探索运用‘负面清单’管理村干部，将干部绩效考核融入日常工作中，使干部管理工作做到‘平时有抓手、工作有量化、绩效有考核’，倒逼干部履职尽责。”

“积分制”管理，让党员成了“主角”，党组织有了“标尺”，组织生活有了“准则”，打破了凭主观印象考评党员的习惯模式，使评价有了硬邦邦的依据，党员人人肩上有担子、个个心中有压力，也为其发挥作用增添了持续动力，也如同一面镜子，提醒党员时刻保持本色，奋勇争先。

(作者：通讯员艾聪衡、龚勋    编辑：程国辉)

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