汉川筑牢五条防线整治选人用人不正之风

汉川市坚持标本兼治、综合治理的思路，扎实筑牢“五条防线”，深入整治选人用人不正之风，不断提高选人用人公信度。

加强学习教育，筑牢思想防线。通过汉川电视台、汉川党建网、汉川党建手机报等平台，加强干部选拔任用工作政策法规宣传，正确引导社会舆论，大力营造整治用人上不正之风的良好氛围。把《干部任用条例》及相关法规性文件列为领导干部和组工干部的重要学习内容，加强领导干部执行法规的自觉性，去年共组织科级以上领导干部进行专题学习1067人次。通过树立榜样、警示教育、案例分析等活动，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强拒腐防变能力，筑牢抵御用人上不正之风的思想防线。

严格执行法规，筑牢法规防线。坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的标准，树立“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向。严把民主推荐关，认真制定推荐方案，严格进行会议投票推荐和个别谈话推荐，根据推荐结果确定考察对象；严把干部考察关，坚持实行考察预告和任用前听取纪检等执纪执法部门意见制度，运用民主测评、实绩分析等方法，广泛听取干部群众意见；严把讨论决定关，坚持干部任用常委会票决制。认真实行党政领导干部交流、任职回避、任职试用期等制度。

深化人事改革，筑牢制度防线。转变干部传统培养选拔的工作思路，把干部选派到艰苦复杂环境进行锻炼作为培养考察干部的重要途径。去年安排59名有关部门领导和300余名干部分别挂钩59个重大建设项目，将挂钩锻炼情况作为干部选拔使用的重要依据。从全市纪检干部、组织人事干部中确定66名干部考察员，根据工作需要，随机确定干部考察员参与考察。培养优秀年轻后备干部156名，去年有21名走上领导工作岗位，有39名年轻干部选派到村挂职锻炼。

强化干部监督，筑牢预警防线。严格执行干部任免事项的议事规则和程序，认真落实“一报告两评议制度”；坚持谈心谈话、谈话诫勉、函询等制度，进一步规范经济责任审计，把审计结果作为考评和任免的参考依据；坚持完善干部监督联席会议制度，探索建立信息沟通制度。实行干部选拔任用工作全程记实制，规范干部选拔任用各环节的工作；实行考察人选报告个人有关事项情况制度和干部实绩公示。对现行的干部监督信息网络体系进行丰富和完善，形成了一个集网上举报、电话举报和信访举报“三位一体”和市、乡、村“三级覆盖”的干部监督举报网络，拓宽群众监督渠道。

严查违纪行为，筑牢纪律防线。实行干部选拔任用工作责任制。认真落实干部推荐责任制、考察责任制、任用责任制，保证干部选拔任用工作质量。严明用人纪律。严禁买官卖官、拉票贿选、突击提拔调整干部等违反干部任用法规的行为，对违纪违规行为，严肃追究责任。严厉查处违纪违规行为。对来信来访、举报和在工作中发现的选人用人上的问题，按照干部管理权限，做到发现一起、查处一起，决不姑息。