湖北省部署深化国有企业负责人薪酬制度改革工作

本报讯（记者 赵硕）8月12日，全省深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议召开。会议要求，要认真贯彻落实***、***和省委、省政府的决策部署，提高认识，明确任务，狠抓落实，扎实推进全省国有企业负责人薪酬制度改革工作。副县长孔令波在保康分会场参加会议。

会后，孔令波就抓好我县国有企业负责人薪酬制度改革工作提出具体要求。他指出，深化国有企业负责人薪酬制度改革，是深化收入分配制度改革的一项重要内容，各级各部门要深入领会省委、省政府关于国有企业负责人薪酬制度改革的重要精神，准确把握改革的总体要求和目标任务，把组织任命的企业负责人薪酬制度作为这次改革的重点，严格规范薪酬管理；要在科学测算的基础上，根据国有资产和国有企业负责人分级管理的实际，合理确定国有企业负责人基本年薪以及薪酬总体水平；要规范薪酬支付管理，健全考核评价办法，严禁兼职取薪，严禁企业负责人在企业领取其他福利性货币收入，在加强国有企业负责人经营业绩考核的同时，加强对履行政治责任、社会责任等情况的考核评价。孔令波强调，相关部门要切实抓好改革的组织领导、配套改革、宣传引导，县政府将成立国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组，各单位要科学制定方案，建立健全国有资产监管体制，做好正面宣传引导，认真组织实施，确保改革圆满完成。

中国保康新闻网讯（记者 赵硕）8月12日，全省深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议召开。会议要求，要认真贯彻落实***、***和省委、省政府的决策部署，提高认识，明确任务，狠抓落实，扎实推进全省国有企业负责人薪酬制度改革工作。副县长孔令波在保康分会场参加会议。

会后，孔令波就抓好我县国有企业负责人薪酬制度改革工作提出具体要求。他指出，深化国有企业负责人薪酬制度改革，是深化收入分配制度改革的一项重要内容，各级各部门要深入领会省委、省政府关于国有企业负责人薪酬制度改革的重要精神，准确把握改革的总体要求和目标任务，把组织任命的企业负责人薪酬制度作为这次改革的重点，严格规范薪酬管理；要在科学测算的基础上，根据国有资产和国有企业负责人分级管理的实际，合理确定国有企业负责人基本年薪以及薪酬总体水平；要规范薪酬支付管理，健全考核评价办法，严禁兼职取薪，严禁企业负责人在企业领取其他福利性货币收入，在加强国有企业负责人经营业绩考核的同时，加强对履行政治责任、社会责任等情况的考核评价。孔令波强调，相关部门要切实抓好改革的组织领导、配套改革、宣传引导，县政府将成立国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组，各单位要科学制定方案，建立健全国有资产监管体制，做好正面宣传引导，认真组织实施，确保改革圆满完成。