保康县总工会积极创新工作方法

中国保康新闻网讯 （通讯员 刘兴攀）“五步工作法”成功搭建企业民主管理新平台，“五知一当工作法”成为工会干部应知应会新载体，“五联五送”成为工会扶助职工的新模式，在保康县总工会创新工作进度表上，三大创新项目取得了明显成效。

“五步工作法”成功搭建企业民主管理新平台。完善出台了主席问、职工谈、工会议、企业办、代表评“一制两图”（制度、示意图、流程图），全县60多家企事业单位推广民主管理进入常态化，实现了制度上墙、档案健全、实时公开，累计收集职工有价值的建议500余条，帮助职工实现缴纳住房公积金、发放就餐补贴、落实职称待遇、建设文化阵地等愿望260多个。

“五知一当工作法”成为工会干部应知应会新载体。保康县总工会创新出“知道职工叫什么、干什么、在哪里、想什么、盼什么，当好职工娘家人”的“五知一当”工作法。把工会工作分成7大类34项内容贯穿到其中，为工会干部日常工作提供了“说明书”，用600字的“五个知道、一个担当”，为工会干部服务职工画出了“路线图”。并建配合“五知一当”工作法，建立了职工对工会的知晓率、满意率评价机制。此做法作为工会密切联系职工、转变工作作风的新载体在全县分类推广。

“五联五送”成为工会扶助职工的新模式。利用现有的资源，以关心关爱困难职工、弱势群体为目标，编制出联系困难职工送“救助”、联系困难劳模送“三金”、联系困难学子送“助学”、联系一线职工送“培训”、联系创业职工送“贷款”五联五送制度。一改帮扶模式由职工“找***”为工会“***送”，把指标逐一分解到工会机关干部和基层干部，层层负责、层层把关，最大化利用资源扩大了工会帮扶工作的影响力，把好事办好。今年，在全县工会系统开展“工会联系特困农民工、大病困难职工和单亲特困女职工”活动中，100余名工会干部与职工结成对子，并将帮扶对象延伸到农民工，引起了强烈反响。

县总工会党组书记、常务副主席刘耀全介绍说，下一步将按照计划，提质扩面、突出实效，长效推广，形成特色，不断升华理论创新、实践创新，促进工会在融入发展、服务发展、助推发展上取得新业绩。