区人社局积极开发就业困难人员公益性岗位时间来源区人社局社区办

区人社局积极开发就业困难人员公益性岗位

区人社局积极完善就业困难人员就业援助机制等政策的实施，大力开发公益性岗位，及时帮助就业困难群体实现就业。

一是开展全面摸底，挖掘就业岗位。对就业困难人员调查登记，核实认定，摸清就业困难人员数量，全面了解就业困难人员家庭情况、职业技能、就业要求，有针对性地为其提供就业政策扶持服务，逐步实现对就业困难人员的动态管理，进一步做好就业困难人员就业援助工作。

二是加强政策宣传。结合“春风行动”“就业援助月”等活动开展公益性岗位政策宣传工作。积极与全区各单位沟通，鼓励积极申报公益性岗位，开发出更多适合就业困难人员的岗位。

三是分类设岗，实现困难就业托底。重点开发对就业困难人员有吸引力、能留得住的岗位，确保增加就业困难人员安置人数。

按职设岗。9家区直部门256人，都在基层公共服务窗口岗位。因地设岗。提高政治站位，将扶贫公益性岗位作为贫困劳动力就业增收的重要手段，切实发挥扶贫公益性岗位“稳就业、托底线、救急难、临时性”作用，合理安置贫困劳动力就地就近就业，在88个扶贫村开发扶贫公益性岗位88人。适时设岗。疫情防控期间，开发疫情防控临时公益性岗位323人；长江流域禁捕退捕实施后，又开发长江退捕渔民第一批27人，第二批14人。

四是加强对公益性岗位人员的规范管理。加强岗位人员管理，落实监督责任。区人社局、区财政局牵头不定时对用人单位公益性岗位人员进行回访，做到工作有***、服务有落实，坚决杜绝弄虚作假、冒名顶替、骗取岗位补贴等问题发生，让公益性岗位真真切切落实在就业困难人员身上。同时，强化公益性岗位信息化建设，纳入全省公益性岗位信息管理系统，健全公益性岗位人员数据库，实行实名制动态管理。