完善考核机制提升管理效率

　　今年，汉阳区城管执法大队进一步加强协管员队伍管理，成立了直属路管中队协管员考核专班，完善了协管员考核办法，细化量化考核细则及评分标准，每周进行百分制考核，周考月评月奖励。

　　为保证每周考核过程公正、公平性，直属二、三、四中队中队长及一名路长参加，每周检查各中队两条道路，其中市民满意路是必检道路，另一条在各中队检查前，由中队长相互交错抽取。检查重点是协管员队风队纪、管理绩效。队风队纪检查采取集中点名或分散在岗位上随机抽查，对不在岗、着装不整、言行举止不规范、车容车貌不整洁，发现一处扣协管员和相应协管员路长一分。管理绩效对迎检路段出店占道、工地文明施工、乱牵挂、乱堆放以及一店多牌分块进行打分，发现一处扣路长一分。每条路段检查完毕后，及时通报、汇总考核情况，考核评分情况由路段责任队员、协管员路长现场核对签字。

　　经过三、四月考核，共评选出优秀路长2名、优秀分队长6名、优秀协管员12名，并对评选出的人员给予一定奖励。新考核机制实行以来，在协管员队伍中反响热烈，触动很大，全体协管员争先创优的竞争意识明显提高。同时，有效促进交流学习，进一步明确了管理标准，形成良好的赶、学、比、超工作氛围。