2018年全市人力资源和社会保障工作会议召开

坚持以***新时代中国特色社会主义思想为统领

全力推动我市人力资源和社会保障事业实现新发展

2018年全市人力资源和社会保障工作会议召开

2月28日，2018年全市人力资源社会保障工作会议在濮阳宾馆餐厅二楼会议室召开，深入学习贯彻党的十九大精神，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，落实全省人力资源社会保障会议部署，总结回顾2017年全市人力资源社会保障工作，安排部署2018年工作任务。

会议宣读了王载文常务副市长关于全市人力资源和社会保障工作的批示。王载文同志在批示中指出：2017年，全市各级人力资源和社会保障部门坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，围绕中心，服务大局，主动作为，锐意进取，就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等各项工作取得了显著成效，在重点工作综合考评中荣获一等奖。整体工作被表彰为“全国人社工作先进集体”，取得了历史性突破。成绩来之不易，谨向同志们致以诚挚问候！2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年。希望全市人力资源和社会保障系统以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以满足人民群众日益增长的美好生活需要为目标，深化人社改革，办好民生实事，回应群众关切，促进更高质量和更充分就业，健全社会保障制度，培养造就领军人才，构建和谐劳动关系，推动人社工作再上新台阶，再创新业绩，为我市决胜全面建成小康社会，加快建设富裕文明和谐美丽新濮阳做出新的更大贡献。

会议宣读了《濮阳市人力资源和社会保障局2017年度获奖情况的通报》、《濮阳市人力资源和社会保障局关于表彰2017年度濮阳市人力资源和社会保障系统先进集体、先进（优秀）个人的决定》、《中共濮阳市人力资源和社会保障局直属单位委员会关于表彰2017年度先进支部和优秀党员的决定》，并对2017年度全市人社系统综合考评优秀县区、社会保险工作优秀县区、全市十佳人力资源社会保障所、全市十佳人力资源社会保障所所长、全市优秀人力资源社会保障村级（社区）协管员代表进行了颁奖。

市人社局局长、党组书记谢传芳在会上作工作报告，他指出：2017年是我市人力资源社会保障事业发展进程中不平凡的一年，职业技能培训、创业孵化园区建设、医疗保险、引才引智平台建设、劳动保障监察“两网化”、“互联网＋人社”信息化建设等多项工作位居全省前列。40余项工作受到省、市级以上表彰，20余项工作经验在国家级、省级新闻媒体刊发或在省级以上工作会议上交流。2017年12月28日，在全国人社工作会议上，濮阳市人社局作为河南省地市唯一代表被特邀参加会议，并被授予“全国人社系统先进集体”荣誉称号。

对于做好2018年全市人力资源和社会保障工作，谢传芳同志指出：2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。做好全市人力资源社会保障工作的指导思想是：全面贯彻落实党的十九大精神，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻省委十届四次全会，市委七届五次、六次全会和市委经济工作会议精神，认真落实全国、全省人力资源和社会保障工作会议各项决策部署，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，紧扣我国社会主要矛盾变化，按照高质量发展要求，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，全力促进就业创业，深化社会保障改革，加快人才队伍建设，推进人事管理创新，完善工资收入分配制度，构建和谐劳动关系，提升公共服务能力，持之以恒全面从严治党，推动人力资源和社会保障事业全面协调可持续发展，为决胜全面建成小康社会、开启新时代濮阳全面建设社会主义现代化新征程做出新的更大贡献。2018年，全市人社工作要着力抓好以下几个方面：

一是突出更高质量更充分，全力促进就业创业。坚持就业优先战略和积极就业政策的要求，积极推动实现更高质量和更充分就业。全年完成城镇新增就业3.85万人，失业人员再就业1.29万人，就业困难人员实现就业0.37万人，城镇调查失业率和登记失业率分别控制在5.5%、4.5%以内。二是突出多层次可持续，加强社会保障体系建设。按照兜底线、织密网、建机制的要求，全面建设覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。2018年全市基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等参保人数分别达到232万人、375.6万人、31.8万人、22.8万人和15.2万人。三是突出高层次高技能，加快培养造就高素质人才队伍。坚持高端引领和技能支撑，加快建设人才强市。出台创新政策，对我市企业引进的本科及以上毕业生给予资金奖补，加强企业人才服务团建设，开通人才服务“绿色通道”，新建8家市级引智示范基地，吸引2000名高学历人才到我市就业创业。深化人事制度改革，建设高素质专业化公务员队伍。四是突出同步稳定增长，促进收入分配格局更加合理有序。坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高，促进收入分配更合理、更有序。五是突出协商协调，积极构建和谐劳动关系。进一步完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，努力构建和谐劳动关系。实施保障农民工工资支付“治欠保支”行动计划，实现被欠薪农民工比重明显下降。六是突出便民利民，加快建设便捷高效的公共服务体系。深入推进“互联网+人社”行动计划。加快社会保障“一卡通”建设，累计发卡312万张，实现9类109项功能在业务领域全面应用，“智慧人社”手机APP应用达150万人以上。推行“政务服务一次办妥”改革试点，逐步实现单位和群众办理人力资源社会保障服务事项“线上线下、自主选择、来回一趟、一次办妥”的目标要求。七是突出从严从实，夯实事业发展的坚实基础。坚持全面从严治党不动摇，把党的政治建设摆在首位。全面查纠“四风”隐形变异问题，把贯彻落实中央八项规定实施细则和市委办法作为作风建设的重要内容，筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线。

先进县区代表濮阳县、清丰县，乡镇办代表南乐县近德固乡、华龙区长庆办在会上进行了典型发言。

市人社局班子成员，市直单位人事科长，各县（区）人社局局长、办公室主任，市人社局机关全体、局属单位副科级以上干部共计400余人参加了会议。