泰山区完善三个机制助推经济发展

　  泰山区牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，以实施人才强区战略为总抓手，以完善人才培养、引进、使用三大机制为重点，大力加强各类人才队伍建设。目前，全区共有专职社会工作者1089人，企事业单位专业技术人员52082人，规模以上企业经营管理人才1.02万人，劳动技能人才1.6万人，农村实用人才8200人。

　  完善人才培养机制 提升人才队伍素质
　  泰山区坚持“政府调控、行业指导、单位自主、个人自愿”的原则，在各种人才培养方面下功夫，制定出台了《关于加强社会工作人才教育培训的意见》，在泰山医学院建立起全市第一家社会工作人才培训基地，在全区确定30个规模比较大、基础比较好的社区建立了高校社会工作教学实践基地；实施高技能人才培养工程和“三年二百新技师培养计划”，扎实开展金蓝领培训工作，120余名优秀拔尖技能人才分别被授予省市区首席技师、有突出贡献技师和技术能手，3人被评为“全国技术操作能手”和“山东省首席技师”。此外，依托科技示范基地、农民专业合作社等多种途径，大力实施新型农民科技培训、农业科技入户示范工程和党员科技致富工程，连续三个年度被表彰为“全省阳光工程先进单位”。

　 完善人才引进机制 构筑区域人才高地
　  泰山区千方百计吸引高层次人才和急需人才，努力构筑区域人才高地，先后引进国内外人才智力2390人次，其中高层次人才智力820人次。泰山区还根据人才需求状况，到全国重点大专院校直接定向招才，真正把事业发展急需的人才引到泰山区来。把引才与引商、引项目相结合，通过引商、引项目来吸引人才，用项目揽才，从企业广交人才、提升自身竞争力的目标出发，积极组织企业参加各种形式的年会、展览会、学术交流会等行业协会活动，为企业联系、引进高级专业人才创造条件。山东泰峰土工材料有限公司通过加入行业协会组织，结识了一大批国内外知名专家教授，为新产品的开发使用提供咨询服务，使企业跻身于全国同行业前列。

　  完善人才使用机制 助推经济社会发展
　  营造拴心留人的创业环境，让各类人才引得进、留得住、作用发挥好，是加强人才队伍建设的根本出发点和落脚点。为此，泰山区制定出台了《关于进一步激励各类人才干事创业的若干意见》，对携带专利技术、科研成果来泰山区新建企业的，按照投产后年增加本级财力的一定比例，对项目主持人进行重奖；高度重视人才载体建设，把泰山工业园区建设列入全区经济发展的三大重点之一，先后引进省、市级高新技术企业12家，承担国家“863计划”项目7项，建立省级技术开发中心、研究中心4个，使泰山工业园区成为了各类优秀人才创业的摇篮。
　  一大批高素质的优秀人才为泰山区插上了腾飞的翅膀。2009年，泰山区有204个项目开工建设，115个项目建成竣工，其中，总投资20亿元的泰山方特欢乐世界已于今年“五一”正式开园；泰安志高月星国际广场项目、泰山瑞奥不夜城项目相继开工建设。泰山区先后被评为“全国和谐社区建设示范城区”、“全国平安建设先进区”等荣誉称号。