善待善用员工做大做强企业

善待善用员工，做大做强企业

6月25日，我局领导在姬广刚副区长的带领下到三水凤铝铝业有限公司和佛山市欧瑞特集团有限公司开展劳动用工调研，听取了他们在劳动用工管理方面的经验介绍。对两家企业善待善用员工，凝聚职工力量，做大做强企业的经验，姬广刚副区长给予了高度评价。

欧瑞特集团让职工愉快地“享受工作”

一、注重培训，体现和提升职工价值。调研发现，欧瑞特集团较为注重员工的素质培训，投入资金，兴建了一个可容纳300人的多媒体功能电化教学培训室，为每一位员工提供充分展现自我才华的平台，为每一位员工提供大量的学习与自我提升的机会。该公司每年仅人才培训费用就高达100多万元。

二、加大投入，丰富职工文余生活。一是建设了标准的篮球场、网球场、室内乒乓球室及网吧、阅览室、放影厅、多功能厅，近年又投入十几万元建成了拥有1万多平方米绿茵足球场，为广大员工提供了多种娱乐休闲场所。二是利用工余时间，举办职工运动会、卡拉OK比赛、个人才艺比拼及演讲、朗诵、征文等不同形式的比赛，为广大员工提供了展示才能的舞台。每逢国庆、中秋等传统节日，公司还组织全体员工举办自编自演的文艺晚会，活跃和丰富了员工的业余生活，舒缓了他们紧张的工作情绪，为员工调整出最好的作战状态。

三、企业高层亲和友善，主动与员工打成一片。为了拉近企业与员工之间的距离，自98年建厂至今，该公司上自董事长、总裁，下至普通员工，同坐一张餐台，同吃一锅饭菜。在欧瑞特这个大家庭里，营造了人人平等、事事公平的工作和生活氛围，有效地提升了员工对企业的归属感，增强了企业的凝聚力。

凤铝铝业于“细微处见真情”

一、从细节处关心员工。调研发现，凤铝铝业将“从细节处关心员工”作为自己的企业文化。为了搞好环境卫生，该公司专门成立了园林环卫办，负责绿化环保工作。为了便于员工生活，该公司还在厂区内设立超市、银行，使职工足不出厂就能满足生活所需，让职工安心工作。

二、长期注重员工培训。凤铝铝业比较注重对员工的培训，无论是新员工还是老员工，都能鼓励他们学习，帮助他们规划好职业生涯。企业对员工素质教育和安全工作长抓不懈，不断改进和优化生产和工作环境。尽量把所有的安全事故消灭在萌芽状态，确保职工的生命安全。

三、营造丰富多彩的业余生活。凤铝铝业在厂区配置了卡拉OK室、康乐中心、图书馆、电子阅览室等休闲娱乐场所，建设了羽毛球、篮球、足球等体育场地，还设置了专门的卫生所和煲药房。每年组织一次外出旅游活动，开阔员工视野；每月为员工举办一次生日晚会。凤铝铝业“于细微处见真情”的企业文化让职工的凝聚力、向心力大为加强。

员工是企业的最大财富。以人为本，关爱员工，通过不断优化员工的生产和生活条件，提高企业的凝聚力，让员工感受到成为企业一份子的光荣，最大限度发挥员工的积极性和创造力，是三水区和谐劳资关系的基础。