高薪配股权南企砸重金揽才

　　高级人才50万到100万年薪不等，还有股权激励参与分红，总监、工程师、博士后项目负责人等200个职位，任“高才”挑选……

　　9月9日，“才聚湾区·智汇南海”南海区高端人才对接会在广州举行，吸引451名海内外“高才”来应聘，南海区人才办带来“豪华招聘团”，包括蒙娜丽莎集团股份有限公司、菱王电梯股份有限公司等40家品牌计划企业和创新创业团队企业，携200个高薪职位，最终与118名“高才”达成初步意向。

　　这是南海首个针对品牌计划企业的人才专项活动，助力南海人才品牌升级，提升区域产业竞争力。

　　背景

　　“创客”企业呼唤高科技人才

　　近年来，南海区委、区政府提出“人才立区”战略，以人才引领推动创新发展，带动发展模式从“人口红利”向“人才红利”转变，推进产业结构调整，大力引进各地高层次人才团队，不断创新人才团队辅导和管理机制，并实施了一整套协助团队项目与金融资本、市场开拓、人才引进对接的措施。

　　虽然有“一条龙”的人才对接措施，但南海引进大量创新创业团队，目前大部分仍处于初创阶段，急需科技人才成为“创客”企业呐喊的共同心声。

　　广东唯泰生物科技有限公司的人事专员汪先生深有感触。他直言，唯泰是一家以干细胞为核心，以生命科学为支撑，致力于“全面家庭健康管理”的战略性新型高新技术企业。目前已取得“佛山综合细胞库”的授权，与佛山几家三甲医院正在做一些干细胞的项目，未来的产品和服务将用于治疗疾病，运作正走向轨道，急需干细胞研发以及销售类人才。

　　同时，南海区制造业面临着劳动密集型向技术密集型转变升级的压力，要想提升技术创新能力，必须引进大量具有一定学历层次、有较为丰富的从业经验、有相当资源整合能力水平的中高端人才，以填补企业在技术研发、经营管理、市场开拓等方面的不足，也是成为企业急需揽科技才的缘由。

　　“在过去的20年里，一直扮演着改革开放前沿阵地角色的广东，是内地人才流动的最大受益者。但在长三角经济圈日益崛起和西部大开发的浪潮下，广东不再一枝独秀，也不再是全国各地人才的唯一选择。”南海的品牌企业代表纷纷感叹。

　　去年12月，南海品牌企业行动计划发布，大力推动企业从规模数量优势向质量品牌优势转变，将按照“优中选优、重点培育”的原则，按增量与增速两个维度，选取200家左右制造型或生产服务型企业作为区级品牌计划试点企业。

　　在此背景下，南海赴广州举办“才聚湾区·智汇南海”高端人才对接会，这是南海首个针对品牌计划企业的人才专项活动，旨在吸纳广佛两地人才，加强粤港澳大湾区的人才流动，通过人才流动活跃创新元素，提升区域产业竞争力。

　　现场

　　年薪最高百万的“豪华招聘团”

　　当日，南海区人才办带着“豪华招聘团”，包括蒙娜丽莎集团股份有限公司、菱王电梯股份有限公司等40家南海品牌计划企业和创新创业团队、企业，这些企业均来自智能制造业、生物医药、互联网、新材料、金融服务等领域产业。

　　企业携带的200个职位中，绝大部分都是中高层管理职务或科研岗位，其中包括总监、工程师、博士后项目负责人等高管职务。记者了解到，这些职位年薪均不低于10万，普遍在10万至20万之间，最高年薪为广东金赋科技有限公司开出百万年薪揽才，还有广东原点机床科技有限公司开出最高50万年薪配股权激励。

　　“南海，是全国民营经济最活跃的地区之一，拥有22万多家工商登记户；论经济实力，南海近四年均在中国百强区位列第二；作为一个市辖区，把南海2017年的GDP2680亿元，拿到广东省21个地级市里比较，能排在第七位。”开场前，南海区人才办有关负责人抛出“南海家底”说，南海虽然没有海，但“海纳百川、有容乃大”的精神内核一直存在于每个南海人的心中，在这里，不管你来自哪里，只要有本事、肯努力，都有机会有舞台。

　　即将毕业的华南农业大学博士后沈博然，对南海兴致盎然，佛山市金骏康健康科技有限公司是他这次相中的企业。“南海对人才扶持力度大，环境不错，工作机会挺多，尤其是南海民营经济活跃。”他说，博士研究方向正是生物学，与金骏康发展战略相关，希望把在学校研究的基础科研技术转化到市场运用，这就是为什么选了这家公司。

　　沈博然还说，自己是广州人，对南海很熟悉，现在广佛同城，交通便利，来南海发展置业很不错。他还和南海人才办工作人员聊起到南海工作后能享受的人才福利，以及未来子女上学的问题。

　　而一直在会场寻觅职位的梁鼎浩，刚从英国留学归来，硕士期间研究的是材料科学工程，他说：“南海企业所需的岗位多、竞争大，希望找到适合自己的企业扎根。”

　　广东志高暖通设备股份有限公司的人事专员孟祥鲁在对接会现场也忙得不亦乐乎。他说：“收到好多简历，但高层次人才不好招，这次招聘岗位面向中高端，我们首选有过同行经验的人，这样更容易上手。”

　　“有两个合适的人选达成意向，对于高层次人才，薪酬会再洽谈。”孟祥鲁说，之前去过高校招聘，一直没找到电控或机械电子类的人才，这次对接会算幸运了。

　　据不完全统计，短短3个小时的对接会，有451名高层次人才来求职，其中118名求职者与招聘企业达成初步意向。

　　服务

　　线上线下对接高才为企业铺路

　　与以往不同的是，此次招聘突破传统招聘形式，首次针对南海品牌计划企业及创新创业企业召开人才专项招聘活动，采用了“政府先发需求，专业资源运作”，“线上”与“线下”结合的全新探索模式，使招聘方和应聘方都不再盲目，促成当日有118名高层次人才与企业现场达成初步意向。尤其是对接会选址广州，是为了方便企业代表及各地人才前往。

　　南海区正在打造国家制造业创新中心核心区和全球创客新都市，为了进一步推动中高端人才资源集聚，今年以来，南海区人才领导工作小组办公室以品牌计划企业和创新创业人才团队为主要服务对象，开展了一系列以吸纳中高端人才为主题的活动，包括组织优秀创新创业团队带头人参与广东广播电视台的《精英会客室》等线上专访节目，以加深社会大众以及广佛地区中高端人才对我区创新创业团队的认知度，以及以南海企业用人需求为导向的大型中高端人才对接会。

　　本次对接会前，南海区人才办通过“人才南海”微信公众号、蓝海创想家俱乐部、南海区人力资源协会等组织收集意向参会企业名单及招聘岗位需求，报名企业超过60家。再根据报名企业性质、招聘岗位数量以及招聘岗位类型筛选出40家参会企业，包含南海品牌计划企业（制造业）、创新创业团队企业等，每家企业招聘岗位需求三个以上，且要求应聘者是有一定工作经验、年薪均高于10万元的中高端人才。

　　另外，对接会之前，蓝海创想家俱乐部对部分参会企业负责人进行招聘技巧培训，并提前为企业讲解最新的人才扶持政策，大大提高了活动当天招聘成功率。

　　接下来，南海区人才办将在一周内及三个月后分别对参会企业和活动当日达成就职意向的人才进行***反馈。

　　文/图珠江时报记者戴欢婷通讯员基石

来源：珠江时报