当创新火车头做业务顶梁柱

　　全国劳模程祖彬推出38项新技改，自学成为企业“专职培训师”

　　程祖彬（蓝色衣服）在对员工进行产品品质管理方面的培训。

　　开栏语

　　来吧，奋战在各领域的劳动者们！通过不断学习、带头创新，发挥主力军作用，为企业、为高明经济建设和社会发展作贡献。在“五一”国际劳动节到来之际，《佛山日报?今日高明》推出“凝聚力量成就梦想”专栏，带您一起领略劳动者的风采。

　　文/图　佛山日报记者　关雪仪

　　8日，来自高明的广东中泰家具实业有限公司品管部经理程祖彬将参加全国庆祝“五一”暨表彰劳模大会。2013年，程祖彬获得“全国五一劳动奖章”；今年，他更是被评为全国劳动模范，是高明区唯一一位获此殊荣的职工。

　　“多做一点，踏实一点，这是我多年来的习惯。”说起劳模身份，程祖彬如是说。20多年来，他不断充电自我增值，同时通过自编“教材”培训员工，建立“劳动模范创新室”，带头创新***企业发展难题，促进员工业务水平提升、企业发展壮大。

　　自学弥补遗憾

　　工会助圆大学梦

　　40岁的程祖彬留着短平头，身材壮实，说话时一双大眼睛特别有神。祖籍四川泸州的他，于1994年高中毕业后来到佛山工作，2001年进入中泰家具。

　　因家庭条件未能参加高考一直是程祖彬心里的遗憾。为此，他决定通过学习改变自己的命运。参加工作后，他坚持每晚看书2~3个小时；周末，当别人都在休息，他则辗转公交车到禅城参加企业培训师、人力资源管理师课程的培训，风雨不改。

　　他坚信付出总有回报。通过学习，他向公司推介先进的管理模式，其编写的“新员工培训教材”在企业和同行中都有一定的影响力。程祖彬还乐于把自己学到的东西分享给其他的员工，逐渐成为了企业的“专职培训师”。

　　“我们刚来高明的时候，什么都不会，觉得不太适应。他当时也住在我们村，他动员我们来厂里打工，并手把手地教我们。全国劳模，他是实至名归！”黄相魁是当年三峡移民中的一员，他说现在移民村的很多老乡都进了厂里打工，安居乐业。

　　“学了这么多年，积累了很多东西，希望传递给新员工和同事们。”程祖彬如此理解道。5月1日后，他将在位于北京的中国劳动关系学院继续社工专业学习。去年，经高明区总工会推荐，他免试入读中华全国总工会举办的成人高等教育劳动模范本科班，成绩合格后，他将获得本科学历。

　　带头创新作示范　***企业发展难题

　　十多年间，程祖彬从品管员到品管组长、品管主管，再兼任采购主管，每个岗位上他都任劳任怨。除了善于学习，精通本职业务外，他还敢于创新，先后推出了38项新技术改革，明显提高了产品质量、缩短交货周期、降低制造成本。

　　2013年，在上级工会的支持下，他牵头创建了“劳动模范创新室”，分为综合部、技术部、行政部、制造部4个小组。成员都是所在部门的领导或者骨干，现在已经成为了公司创新的“火车头”。

　　“比如组装抽屉门板，以前要全部量好尺寸画线，现在改成用模具模板，提高了效率。”创新室成员完颜冰冰说，他每月有2~3次来到这里与大家一起钻研和探讨课题。

　　在创新过程中，难免遇到部分员工因惯性思维而带来的阻力。为此，程祖彬总是带头示范，并通过沟通带动接受能力强的员工一起，把创新成果展示给员工们看。“原来是手工涂胶，现在改用涂胶机，通过我们的示范，员工们看到了效果，慢慢地接受了。”程祖彬说。

　　对于程祖彬的表现，公司也给予了高度评价。中泰家具公司工会主席蔡敏婷表示，企业富湾新厂刚建立的时候，很难找到员工，程祖彬就到移民村帮公司找了50多名员工，对公司发展起到很大作用；员工进来后要进行培训，他也很细心、耐心地把公司的制度要求注入到每位员工的心中。“真的很难找到这样的员工。”蔡敏婷说。