区委组织部2019年第一季度转作风提效能活动小结
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于2022年04月24日发表
2019年第一季度，金湾区委组织部以***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，结合工作实际，深入开展转作风提效能活动，取得良好成效。现将2019年第一季度有关工作总结如下： 一、加强党支部标准化规范化建设，不断提高党支部建设水平 根据省委组织部、市委组织部相关通知，为进一步加强党支部标准化、规范化建设，不断提高党支部建设质量，巩固党长期执政的组织基础，区委组织部印发了《关于认真学习贯彻<***支部工作条例（试行）>的通知》。通过各级党委（党组）带头学，党支部书记、党务工作者和全区党员全员学，以及充分利用报纸、广播、电视和手机、网络等媒介，特别是依托“珠海智慧党建”、镇园区党群服务中心微信公众号等载体开展多种形式的宣传教育活动，认真抓好《条例》的学习宣传和教育培训工作。 二、组织学习优秀共产党员的先进事迹，营造学习的良好氛围 12月21日，根据《关于认真组织开展学习宣传贯彻黄群等“全国优秀共产党员”先进事迹的通知》要求，组织全区党支部开展学习中国船舶重工集团有限公司第七六〇研究所原党委委员、副所长黄群，某试验平台原负责人宋月才，某试验平台原机电负责人姜开斌和江苏省灌云县开山岛民兵哨所原所长、开山岛村党支部原书记王继才同志先进事迹，将优秀共产党员的先进事迹宣传到基层，把***的号召传达到基层，在全区上下营造学习先进、争当先进的良好氛围。 三、做好金湾区干部选拔任用工作，着力加强高素质干部队伍建设 一是以机构改革工作的开展为契机，在前期深入调研的基础上，提拔重用了一批优秀年轻干部，其中“80后”干部提任正科职（含管理岗位七级）6人，提任副科职干部1人，优化了全区干部队伍的年龄结构。二是2018年以来，结合区管干部个人信息采集、日常谈心谈话，12380举报系统受理等工作，对全区的“裸官”、经商办企业等问题进行了梳理、排查，全区目前没有发现有“裸官”的情况。三是区委组织部经与区编办、人社等部门联合梳理排查，我区目前不存在超职数配备干部问题。 四、打造金湾人才高地，服务经济社会高质量发展 通过“金英港湾”人才服务品牌，吸引资本、技术、平台、人才等创新资源要素聚集。积极对接第十七届中国国际人才交流大会珠海分会场活动，组织9家企业参加“珠海之约”中外嘉宾招聘会，6家企业参加“智聘百强”全国名企事业单位综合招聘会，取得了积极成效。我区高层次人才侯雪梅入选为爱国奋斗模范人物，在省级媒体进行集中宣传。各成员单位开展“展翅计划”、“青工学堂”、“中国语言文字与传统文化体验式系列活动”、“社会治理沙龙”、“金湾社工一家亲”等主题活动，各领域人才活动更加丰富。筹备建设少年儿童友好型社区试点，通过以“小手拉大手”为纽带，把他们的孩子们留下来，进而把人才们留下来。每日汇报第29期刊登我部信息《金湾区推行“三个一”打造引才聚才高地》。
