宝安区353名年轻干部进社区锻炼

　　宝安区第一批30岁以下的机关、事业单位干部共***人将于9月1日分赴6个街道28个社区进行“三同”（同吃、同住、同劳动）实践锻炼。在8月24日上午举行的全区选派年轻干部到社区实践锻炼动员会上，区委书记鲁毅为首批选派的年轻干部提神鼓气，希望他们珍惜机遇，在社区实践锻炼中砥砺品质、增长才干、服务基层、服务群众。区委常委、组织部长李勇主持会议。

　　这是宝安区在加强基层组织建设，培养后备人才的一项重要举措。据介绍，全区符合条件的353名年轻干部将分期分批选派到社区进行脱产实践锻炼，每批实践锻炼时间暂定一年，原则上分三年完成，第一批自2012年9月1日至2013年8月31日。实践锻炼人员将肩负五大职责任务：深入了解社区情况，熟悉基层运作模式；经受锻炼增长才干，提高群众工作能力；体察民情了解民意，分忧解难增进感情；畅通民意表达诉求，宣讲上级方针政策；维护社区稳定，促进社区和谐。

　　动员会上，鲁毅指出，选派年轻干部到社区实践锻炼，是“作风提升年”的一项新举措，也是干部队伍建设的一项新探索，更是着眼宝安未来发展的一项重要决策，各级各部门一定要统一思想、提高认识，共同把这项工作抓好抓实抓到位。

　　鲁毅语重心长地说，社区与人民群众接触最直接，各种琐碎的事务最集中，是与人民群众培养深厚感情的“沃土”，只有深入社区摸爬滚打，与群众同吃同住同劳动，才能深切了解群众的冷暖安危，想问题、办事情才能与群众“同频共振”。

　　对此，鲁毅对选派的年轻干部们提出殷切希望，希望他们珍惜机遇，在社区实践锻炼中砥砺品质、增长才干、服务基层、服务群众。一是要投入，真正带着感情，带着责任到社区工作；二是要扎实，实实在在地为社区、为群众做一些事；三是要提高，利用难得的机遇锻炼提升自我。

　　李勇表示，此举是宝安区人事制度改革的创新与探索，以后将探索实行年轻干部实践锻炼的常态化工作机制。宝安区为此成立专门领导小组，并严格实行考核，对于实践专项考核结果优秀的，在参加全区公推公选中优先考虑，甚至对于特别优秀的考虑破格提拔，而对于考核不合格者，年度考核结果将不得评为“称职”以上。

　　当天，鲁毅还将经过仔细挑选的8本书籍赠送给这批年轻人，他希望年轻干部珍惜实践活动机会，业余时间在基层专心读一读书。（来源：宝安日报）