万寿镇轻纺服饰招工工作简报

   一、 总体情况

    万寿镇招工实现“开门红”。万寿镇党委政府积极响应县委、县政府的决策，在春节前成立招工专班，抓住春节期间，外出农民工回家团年的大好时机，通过散发宣传单、微信群等多种方式，加大对返乡农民工的宣传和引导，让更多的人才留住，为建设美丽的家乡奉献自己的一份力量！目前，渠县经开区预估用工岗位5000多个，其中轻纺服饰类超过3200多个。上班开工第一天，万寿镇就迎来了开门红，共鼓励动员了约82名农民工前往应聘。

   二、 亮点工作经验

    磨盘村有效推进轻纺服饰产业招工工作。磨盘村积极响应党委、政府的号召，立足实际村情，把轻纺服饰产业招工当成重中之重的工作来抓，在镇领导的指导和支持下，多次召开专题会，层层压实责任，轻纺服饰产业招工工作磨盘村取得显著成效。

    一是以会议促工作推进。春节前后多次召开村组干部及党小组长、，传达镇上关于轻纺服饰招工工作会议精神，对入职人员的待遇及县委县政府的优惠政策做了传达。细化工作措施，明确工作责任和任务，要求各村民小组在春节期间广泛宣传、掌握意向性人员，做好登记造册。对张书记就轻纺服饰招工工作提出的工作方法、思路和要求做了原文传达，对张书记强调的“五抓”做好认真、详细的解读。二是以宣传促群众认可。通过手机微信、走村入户、发放宣传单等方式，宣传渠县轻纺服饰招工信息，扩大了信息宣传覆盖面。重点宣传镇上制定的招工优待条件，从而转变意向性务工人员的思想，对有就业意向的村民从入职收入、工资结算、就餐、休息及渠县工业园区近年来的建设、厂家入住情况及规模、县委县政府对在园区入职人员的一系列优惠政策做了详尽宣传。并以工招工的方式宣传，磨盘村动员了两名服饰熟练工，重点宣传园区服饰厂的条件和入职待遇，以增加可信度和影响力，取得一定效果。三是以责任促工作落实。通过专题会议传达，磨盘村村组干部明确了工作目标和工作要求。磨盘村成立支部书记负责总的统筹安排和调度，副书记负责与包组干部具体衔接的工作小组。安排一名工作积极、头脑灵活并对服装服饰懂行的村干部到工业园区具体与厂家衔接（全面了解服饰厂的情况：待遇、岗位需求等），同时，及时反馈所了解的园区信息，以利于村上及时调整工作方案。时刻掌握工作任务。磨盘村总任务为10名入园人员。每个包组干部负责完成2名任务。原则是：不讲条件、只要结果。同时，将该项工作纳入年终考核，逗硬奖惩，以动力促结果。四是以服务促群众认可。通过做工作，对有意向性的入职人员，提供园区招工服务。重点是引导入园、介绍选厂、协助入职，并解决往返车费和家庭实际困难。用事例证明是非、用行动求得感化。

    三、存在问题

    在万寿镇党委政府的坚强领导下，各村（社区）轻纺服饰入职人员取得了一定成绩，但离任务还有差距。一是待遇悬殊。与省外务工相比，总体收入还是有悬殊。就目前入职的人员，大部分是学徒工和家里有老小不宜远出的人员。二是资源缺乏。有“巧妇难为无米之炊”的感觉。主要是今年反乡农民工太少，没有来源，一些技能好、家里无牵挂的年轻人无法挽留。三是宣传不够。个别村干部在宣传、引导、介入方面较为肤浅，致使工作推动乏力，效果不佳。

    万寿镇将以此为契机，再接再厉，秉承“三牛精神”，充分发挥“开局即决战，起步就冲刺”的劲头，全力助推渠县实现“一区三地一城”，建设“特富美安”新渠县而努力奋斗！

           （撰稿人：刘迷                                                                                    审稿人：廖洋）