中南街多项举措有效治理辖内欠薪行为

 中南街认真落实群众路线，采取多项举措治理欠薪行为，保障了工人们的合法权益，促进了辖内经济良性发展，推动了平安中南创建工作。    

 1、重“预防”---建立排查预警处置机制。中南街建立了劳资隐患排查制度，对辖区企业、工厂特别是建筑施工、饮食餐馆、加工制造等劳动密集型企业进行拉网式排查，对排查出的劳资纠纷隐患企业和重点人群，认真疏理，重点监控。如2014年1月下旬，经排查，因总部设在河北省廊坊市的公司拖欠中南街辖内沃野商业广场项目施工方工程款，导致近400名工人工资被拖欠，存在群体性讨薪纠纷隐患，中南街迅速启动应急预案，为事件的成功化解打下了良好的基础。    

 2、善“管理”---规范企业用工管理。中南街对80人以上的企业和存在欠薪隐患的企业定期***巡查，每月调查其工资支付情况，并要求企业必须与劳动者签订劳动合同、购买社会保险，以确保双方的劳动关系有据可依，并通过定期召集企业召开欠薪隐患研讨会，加强对辖内企业的管理，如在春节前欠薪事件高发期，中南街专门召开预防和处置建筑工地劳资纠纷专题会议，传达上级有关预防化解处置建筑工地劳资纠纷的指示精神，向工地负责人讲解了《劳动合同法》、《广东省劳动保障监察条例》、《广东省工资支付条例》等法律法规并提出相关管理要求。通过前瞻性的管理预测，减少了欠薪纠纷出现的机率。    

3、强“法治”---依法治理，不偏不倚。中南街以法治思维和法治方式处理欠薪事件。如2014年1月24日在处理奂新公司拖欠近30名工人工资时，街道综治科及劳监中队工作人员为纠纷各方厘清了劳资纠纷与租赁纠纷的区别，指出了首先解决劳资纠纷的重要性，奂新公司负责人听取了街道工作人员的意见，于当天先行支付了工人工资，避免了群体性讨薪事件的发生。    

4、运“合力”---统一领导，部门联动。为预防和处置劳动纠纷，中南街调动全街力量并根据事件性质成立相应的工作小组开展工作。如2014年初，在发现沃野工地存在群体性讨薪纠纷隐患后，中南街迅速成立了事件处置小组，由街道党工委书记担任总指挥，办事处主任担任组长，党工委副书记、办事处副主任担任副组长，街道综治科、社会事务管理科、劳监中队、中南派出所负责人为小组成员，积极主动地参与事件的处理，经相关部门联动调处，成功化解了矛盾纠纷。

（编审：秦续丽） 

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