蓬溪县金龙乡四落实机制助大学生村官快速成长

　　蓬溪县金龙乡按照规范管理、强化帮教、科学考核的要求，积极推行大学生村官锻炼培养“五落实”机制，确保干事有激情、素质有提高、发展有空间，促进大学生村官健康成长。
　　一是落实学习提高机制。金龙乡党委明确提出大学生村官要做到学习工作有机结合，实现学习工作化、工作学习化。明确大学生村官的“四个必须”：凡是上级举办的培训，机关举办的演讲、知识竞答、志愿服务活动，必须参加；凡是支部书记、村委会主任参加的会议必须参加；凡是村两委召开的大型会议，必须做主题发言和例行讲话；凡是针对干部的学习例会，大学生村官必须参加。
　　二是落实关心关爱机制。定期举行座谈会，传授相关学习工作经验，开展交心谈心活动，倾听大学生村官心声，帮助解决实际困难。
　　三是落实实践锻炼机制。落实大学生到村任职管理制度，要求大学生村官每周下村开展工作不少于3天，每月不少于12天，并定期汇报工作情况。认真落实中层干部和基层支部副书记、书记竞聘活动，提高实践能力，积累工作经验。
　　四是落实定期述职述评活动机制。金龙乡党委每季度组织全乡大学生村进行述职测评活动，逗硬考核并小范围通报。全年综合述职测评的结果作为续聘、评优的首要依据，对排名靠后的大学生村官进行诫勉谈话，帮助整改提高。目前，金龙乡的大学生村官有3人考上了副科级领导干部，2人考上了公务员，1人考上了事业干部，有2人由村主任助理升任为村支部书记。