县劳动保障局积极推行阶梯式仲裁

　　一是加大调解力度。深入贯彻执行《劳动争议调解仲裁法》，进一步规范了劳动争议案件办理程序，加大案例调解力度，对实事清楚,情节简单的争议案件在进入仲裁审理程序之前，采取与当事人当面调解,召集有关人员开会调解,发出书面调解意见等方式积极调解,使一些不必进入庭审程序的简易案件得到迅速解决。

　　二是加强体系建设。切实加强乡镇、企业的劳动纠纷调解组织建设，指导企业新建劳动争议调解委员会6个，建立了以县劳动仲裁院为中心、各有关部门全面配合的劳动争议调解平台，让一些劳动争议在基层得到解决。

　　三是实行“阶梯”仲裁。对于劳动争议案件，实行先由各方当事人内部协商，再由工会,社区,主管部门外部沟通，后由劳动保障部门行政介入，最后由仲裁院调解、裁决的阶梯式工作体系，有效降低了劳动者的维权成本，提高了劳动仲裁工作效率和满意率。上半年，我县受理劳动争议案件47件，结案39件，其中调解结案29件。