水磨乡实施干部素质提升工程四举措

    一是继续实行每周二机关干部领学制度，扩大党委中心组理论学习人员范围。每周二上午作为集中学习时间，参加学习人员扩大到全体机关干部、职工、大学生村官。每次集中学习由一名领导干部或一名普通干部或大学生村官负责一次或几次集中学习的领学，领学人员要在学前做好根据党委会确定的内容认真备课，准备书面的讲课材料。以集中学习促进乡干部加强自学，以领学促进干部学习交流，着力打造学习型机关。

    二是推行季度集中轮训村组干部制度。今年乡党委将推行每季度集中轮训一批村组干部制度，确保年度村组干部轮训面达到100%。培训内容以如何落实“四议三规范两公开一监督”重点，以如何开展好“四大活动”（“三规范一加强”活动、开展村干部“三进一考”作风优化活动、开展“五好”党支部创建活动、远程教育站点“规范化管理年”活动）为主线。以号召村组开展好全民“三大教育”即知恩感恩教育、法制教育、家庭美德教育，巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果。

    三是开展乡村组三级干部工作作风民意调查活动。今年乡党委将利用4个月时间（2010年5月至 8月），在全乡范围内开展一次全民给每个乡、村、组干部打分的活动。促进干部转变工作作风，提高工作效率。

    四是开展农村干部能力测试活动。为提高乡、村、组干部应具备的基本工作业务知识水平、帮助他们准确把握农村政策法规，提升农村干部处理综治维稳、信访案件的能力。在2010年9月至10月，采取闭卷书面答题、知识竞赛等形式对乡、村、组干部进行能力测试。（水磨乡 何适）