燕子乡严把五关确保村级换届顺利进行
为确保村级换届工作顺利进行,燕子乡以“选好村干部,发展一大步”为指导思想,严把“五关”配齐配强村级基层队伍。
一是严把“政治”关。坚持以政治素养来选人,坚持将政治上过得硬、作风上过得硬、事业发展上过得硬、工作能力上过得硬的人吸纳进村级基层组织。
二是严把“述职”关。燕子乡要求村“两委”必须将上一届开展的各项工作进行述职,总结成绩,查找不足,并对今后的发展作出规划打算。
三是严把“测评”关。由乡联系各村的领导带队,统一发放测评表,组织村组干部、党员、群众及企业代表等人对村级班子及成员进行民主测评调查。
四是严把“座谈”关。组织村社干部及党员、群众代表、企业代表等相关人员召开座谈会,听取他们对村班子工作开展情况和村班子成员工作情况的意见、建议和总体评价。
五是严把“走访”关。指导小组采取背对背的形式,通过走访离任老干部、党员代表、群众代表、企业界人士详细了解上一届班子工作运行、为民办实事、后备干部等情况,为换届选举工作打下坚实的基础。 (燕子乡 王泽兵)