昭化区深化改革激发教师队伍活力

昭化区门户网讯（罗光永）近年来，昭化区坚持“打造川北教育人才洼地”目标任务，以深化改革为动力，持续激发教师队伍活力，全面打造德高技深的教育团队。

一是坚持把师德建设挺在前面。通过“两学一做”学习教育，发挥党员教师的示范表率作用，开展师德宣誓承诺，以“小兵·大爱”和“双争”活动为载体，出刊《昭化区优秀教师事迹选编》，开展向身边的先进典型学习活动。健全教师职业道德教育、宣传、考评、监督、奖惩机制，推进师德建设活动系列化、制度化、常态化，全面提高教师思想政治素质和师德水平。

二是坚持把建强班子作为重心。举办校长论坛，创新班子年度考核，提升专业标准。以提升校长能力、发展定力和激发管理活力为重点，每月定期举办校长集中学习考试。坚持面向社会纳贤才，2017年公开选聘9名中小学校长。搭建教育管理交流平台，选派学校干部到北京、上海、浙江等地学习研修，提升管理水平。加大轮岗交流力度，加强干部日常考核和作风建设，着力提升工作执行力。

三是坚持把做靓队伍作为核心。推进“区管校聘”人事制度改革，落实“乡村教师支持计划”。动态调整教职工编制，近三年遴选区外成熟教师45名，考核转正特岗教师60名，公开考试招聘教师66名，考核招聘免费师范生9名，队伍结构更加优化。健全培训机制，主动对接川北幼专、川音等高校，充分挖掘教师培训资源。实施生本教育、高效课堂、翻转课堂等精准化师培项目，送培率100%。坚持名师引路，建立省级名师工作坊1个、市级名师工作室10个，评选省级优秀教师4名、市级优秀教师29名，推荐市骨干教师15名。聚焦青年教师群体，召开35岁以下青年教师座谈会。通过政府购买服务，解决公办中小学、幼儿园临聘人员的基本工资和保险。出台并实施教师教育质量评估奖励办法，2017年奖励教师150余名，奖金总额25.25万元，实实在在提升教师职业幸福感和获得感。