新形势下医院精神文明建设的探索

　　宗轩　    

　　医疗卫生行业与百姓生活息息相关，医院的宗旨是治病救人、救死扶伤，为人民的健康保驾护航，这不仅需要医院有现代化的诊疗设备、医术精湛的医疗团队，更需要具备良好的医德医风。在医疗卫生体制改革工作的深入下，医院职工的思想观念、服务水平、医疗质量等都相对有了更高的要求，如何做好新形势下医院的精神文明建设，创新医院精神文明建设作为医院工作的内涵文化，需要作为一项重要工作进行思考探索。     

　　一，需要建立一套适用于医院的思想教育工作机制     

　　首先，要转变工作目的，医院的思想教育工作要从以往“救火队”的工作目的转变为“预防队”，转变以往的被动思想教育形式，将思想教育工作放置于医院各项工作的首要位置，并采取主动出击的工作方法，将医院的思想教育工作推向医院的各个角落。第二，建立思想教育超前引导机制，所谓超前引导机制，就是要求医院中的思政工作者在工作中注意对医务工作人员的思想热点、关注点、思想状态进行收集与分析，突出问题导向，对每一位医院的工作人员都建立思想档案，及时对存在思想问题的医务工作人员进行引导与教育。第三，建立多种医院职工思想教育体系，对医院职工的思想教育工作，要采取多种综合性的教育方法与机制，例如基础性的导向教育、规范性的职业道德教育以及激励性的示范教育等等，通过定期、长期、不间断的对医务工作人员进行各种形式的思想教育工作，不断提升医务工作者的思想道德水平。     

　　二，医院内部要深入贯彻“以人为本”的理念     

　　首先，要在医院内部开展学习活动，让医院的职工对医学伦理和卫生法规有更深入的了解，提高医院职工专业素质和能力。其次，要站在患者的角度，加强优质医疗服务的宣传力度，开展一些研讨会、报告会等活动，提高教育的效果性。第三，要在医院内部的职工之间树立正确的世界观、人生观和价值观，提高医院职工的科学文化素质和精神文明素质，从而在医院内部构建一个和谐的工作环境，促进精神文明建设工作的落实。     

　　三，要创新医院内部的考核机制     

　　新时期医院精神建设工作中，针对当前评价考核机制存在的问题进行创新，不仅要注重职工的经济效益，还要注重生产情况，将这两面都列为精神文明建设工作衡量的标准，在考核评价的过程中也要秉承着客观公正的态度，保证考核的真实性和有效性。同时，强化监督制约机制，坚持预防为主，把行风实绩作为选拔干部、晋升职称、专科评优的必要条件。主动接受人民群众监督。通过聘请行风监督员等方式广泛征求意见和建议，进行社会满意度调查，并根据建议，实事求是地制定整改措施，有力促进医院精神文明建设取得实效。     

　　四，医院领导要起到示范作用在建设精神文明工作的过程中，一定离不开医院领导的支持和带领。医院领导首先要加强党性修养，树立高尚的人生观、价值观，养成良好的生活作风。一方面，要加深医院领导对精神文明建设工作的认识，深入理解精神文明建设工作的重要性和必要性，另一方面要将精神文明建设工作视为当前工作的中心，加大投入的力度更重要是医院领导要带头示范，为医院内部其他职工树立榜样，共同实现医院精神文明建设工作的推进。     

　　总之，医院精神文明建设是一项系统工程，有效引导职工树立正确的价值观，自觉将个人理想与医院总目标统一起来，把对医院的责任感、使命感和归属感化做强大的凝聚力，最大限度地发挥潜力，充分发挥精神文明建设在医院管理中的作用，无论对医务人员个人的长远发展还是医院在激烈的市场竞争中不断壮大，都有着积极的现实意义，而一个良好医疗环境的形成，最终受益者将是广大百姓。     

　　（作者单位：邢台市第一医院）(来源：邢台日报)    

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