邱县年轻公务员成长有档可查
本报讯(霍飞飞董玉光)为完善公务员的培养、管理、监督、考核和选拔机制,邱县积极探索建立年轻公务员成长档案,通过全程纪实的办法,记录年轻公务员成长过程,引导他们积极进取、履职尽责、激情工作。 据了解,“成长纪实档案”通过个人工作纪实、领导评鉴、民主评议、量化考核等措施收集公务员成长轨迹,以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为 基本依据,围绕政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况和工作实绩等六方面内容,涵盖公务员日常工作,将其工作质量、效率、能力、实绩、志愿服 务等情况纳入档案,描绘出年轻干部动态、立体、完整的成长图像。为使“成长纪实档案”建设工作在实施过程更具操作性,每年年终,邱县县委组织部对公务员成 长档案进行综合研判、量化考核,按“A、B、C”三个等级研究确定年度评估等级,评估等级将作为年底考核、评先评优、推荐任职的重要依据。 在邱县乡镇党委换届中,连续多年被评为“A”级的5名乡镇公务员被确定为提名人选,高票当选为乡镇领导干部。对两名连续3年被评为“B”级的乡镇公务员给予教育谈话。 据统计,截至目前,该县已对2010年以来录用的公务员建立了“成长纪实档案”70余册,其中已有10名年轻公务员被纳入优秀年轻干部后备库,3人被提拔使用,进一步激发了年轻干部激情工作内动力。