深州做好三篇文章提升基层党建水平

　　（王坤、游斯妹）今年以来，深州市努力做好转后提升、规范管理、素质提升“三篇文章”，夯实基层党建基础，为推进新农村建设提供坚强的组织保证。

　　抓两头带中间，做好转后提升文章。该市狠抓后进村班子治理整顿，通过认真摸排核查，确定了74个领导班子软弱涣散村，明确分包市级领导干部，制定整改措施、时限，从市直单位选派第一书记到村任职，加强对村级党组织建设的指导和管理，建立市、乡、村三级整改台账，一村一策，挂图作战，销号管理。着力打造党建特色示范区，在该市筛选群众基础好、党建成效好、发展前景好的乡（村），采取组织部长牵头抓总、分管领导分包指导、组工干部协调配合的方式，重点打造了以北榆林村为中心的产业兴村党建示范区、以孟家村为中心的农村工作规范党建示范区、以普乐村为中心的科技兴村党建示范区，以典型示范带动整体提升，逐步实现党建示范点乡乡有点、沿路成线、连点成片。

　　抓重点建机制，做好规范管理文章。该市全面推行“3542”农村工作法，以“三会议事、五项评估、四项监督、两类公示”的步骤程序，推进农村管理规范化。他们实行农村干部“一诺两述”机制，即农村干部年初定目标，向群众做出公开承诺，每年两次向乡镇区党委进行述职。深化农村干部实绩公示制度，采取乡镇区集中公示和各村分散公示相结合的形式，接受上级和基层党员群众的监督。乡镇区党委结合述职、实绩公示情况，对农村干部进行评星定级，其结果作为落实农村“两委”补贴待遇的依据。制定“农村干部行为规范十条”，统一规范村干部施政行为。完善农村干部奖惩激励机制，提高农村“两委”正职的经济待遇，并建立逐年增长机制，切实增强农村干部岗位吸引力和干事创业的活力。

　　抓队伍重教育，做好素质提升文章。该市深入实施农村干部素质提升工程，把换届后新任村干部培训纳入深州市干部教育培训总体规划，分级负责、分级培训，采取市级领导授课、专家辅导、现场参观等方式，共培训农村干部1200余名。建立农村干部“三培养”机制，即把优秀青年农民、致富能手、复退军人、农村产业带头人培养成入党积极分子，把优秀入党积极分子培训成农村后备干部，把农村后备干部培养成村“两委”干部，通过交任务、压担子，增其才干，目前深州市已培养村级后备干部200余名。实行农村发展党员观察员制度（由大学生村官担任观察员），加强和规范发展党员工作。搭建党员教育服务平台，对党员实施党性教育、技能培育“双育”工程，落实党员“七权七责”、“1+10”党员联系户和“党员活动日”制度，开展党员志愿服务，提升农村党员服务意识和服务能力。