劲风吹开花千树桃李芬芳跃龙门

教育涉及千家万户，而教育体制改革更是社会关注的热点。任丘一中作为任丘基础教育的最高学府,她的发展变化与兴衰荣辱，时刻牵动着家长与莘莘学子的心弦。
　　由于诸多原因，曾经历过辉煌的任丘一中一度出现教育教学质量下滑、优质生源流失、部分教师精神不振的现象。
　　知耻而后勇，“痛”则思变。为从根本上扭转这一被动局面，任丘市主要领导带领市教体局和一中教职员工代表到衡水中学进行学习考察。学先进找差距，发现不足拓思路。鼓励全体教职员工凝聚一中管理体制改革共识，以壮士断腕、破釜沉舟的勇气，赶超先进，努力实现“三年夺冠”的奋斗目标。
　　瞄准目标，立行立改。任丘市委、市政府迅速成立了一中改革领导小组，由市人大常委会主任郝章炳牵头，带领人大调研组多次深入一中调研，面对面倾听师生的建议和呼声，经过反复沟通酝酿，市委、市政府出台了《任丘市一中教育体制改革方案》，决定把一中分为南北两个校区，独立运行，公平竞争，由任丘市教育体育局局长兼任总校长，分校长通过公开竞聘产生。
　　经一中全体教职员工公选和专家组评审，刘海泉、毕景辉二人脱颖而出，分任南、北校区校长，在一中改革领导小组的指导下，两校区立即建立了各自的核心团队，迅速进入高效运转。
　　新班子迸发新活力，新团队开辟新格局。两个校区，两名校长，两支团队，摩拳擦掌，举旗亮剑，卯足干劲竞风流，一场势均力敌的“比武大会”拉开恢弘大幕。
　　南校区依托厚重的人文资源，坚持以服务和教化为抓手，以“两会一校”为载体，以解放教师、激活学生为主线，正心诚意，知行合一，力推教育教学工作开新局。他们坚持“资源向一线教师倾斜，关爱向一线教师汇集”的管理理念，关心每一位教师的衣食住行，创造性地成立了教工食堂，为任课教师提供24小时订餐服务；组建了红白理事会，解决一线教师生活上的后顾之忧。定期举办家长学校，教师恳谈会、学生主题班会，一次次倾心交流、一次次真诚沟通，密切了家庭、学校与社会之间的关系，凝聚了攻坚克难、共谋发展的合力，在全校上下形成了奋力赶超的浓厚氛围。
　　北校区发挥队伍年轻化的优势，以点燃激情为引爆点，高擎“改革、创新”旗帜，在“团队建设、业务培训、搭建平台、公正考核”四项重点工作中求突破，学校管理驶入高效管理运转的快车道。大胆改革，实施“三年一体”计划，因材施教，分层教学，公开竞争，合理流动，激发师生积极向上的活力，凝聚昂扬奋进的正能量。主动“走出去，请进来”，选派备科组长和骨干教师到石家庄、正定等学校拜师求经，聘请北京大学专家到校开展国学讲座，拓宽了开放合作办学新途径。坚持以德育人、以文化人，让教师在拓展培训中体验幸福，让高三学生在“百日誓师大会”上点燃梦想，让高一新生在开学典礼上激扬青春理想，让家长和学生在穿越成功之门时感受收获。
　　同为一中人，共筑一个家。两个校区犹如孪生兄弟，携手并肩，竞相超越，两股劲儿拧成一股绳，凝成更大的合力，在任丘一中发展史上书写出浓墨重彩的一笔，改革之花结出累累硕果。2015年，高考成绩再传捷报，本一上线253人，比2014年增加71人，上线率跃居沧州同类学校第二名；本二以上上线606人，上线率达到51.57%，比2014年增加了10个百分点。理科状元岳子阳同学以686分的优异成绩荣获沧州市第三名，实现了历史性重大突破。
　　“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。任丘市召开“任丘一中2015年高考表彰大会，对任丘一中南校区、北校区等两个先进集体和刘海泉、毕景辉等24名先进个人进行隆重表彰，体现出任丘市委、市政府对任丘一中改革以来取得丰硕成果的充分肯定，成为任丘一中再吹号角、再鼓风帆的发展动力。面对新征程、新起点，任丘一中全体教职员工信心满满、豪情满怀，将进一步解放思想、开拓视野，创新机制、深化改革，向着争创“一流省级示范性高中”的目标迈进，在“三年夺冠”征程中，谱写出更加恢弘绚丽的新篇章。