武邑严字当头强化纪律刚性约束防止灯下黑

今年以来，武邑县纪委坚持“严”字当头，不断强化内部监管，加强自身建设，积极构建纪检监察系统内部监督管理制度和刚性约束机制，严防“灯下黑”问题产生。

一、建立监督预警机制。一是新设干部监督室。自2014年，县纪委监察局聚焦主业，深入转职能、转方式、转作风，对机关内部机构进行了调整，加强对纪检监察队伍建设，强化内部监督。按照中央纪委和省、市纪委工作部署，成立了纪检监察干部监督室，专门加强对纪检监察干部的监督，防止“灯下黑”。二是建立“廉政档案”。县纪委利用廉情预警系统，为全县80余名专职纪检干部建立“廉政档案”，对纪检干部个人及家庭成员基本情况、年度收入、执行《廉政准则》情况进行廉情登记，以便于对纪检监察干部权力行使情况、岗位履职情况开展监督。对反映纪检监察干部纪律作风方面苗头性、倾向性的问题，做到早发现、早提醒、早纠正。今年以来，县纪委已对2名纪检监察干部开展了廉政约谈提醒教育。三是开门纳谏。利用节假日收集、梳理特邀监察员、政协委员、督查对象、群众等征集到的或提出的关于完善党风廉政建设方面的问题和意见建议。县纪委对征集到的8条意见和建议，制定了有效措施，及时加以整改。

二、推行学习教育机制。一是每周五下午开展“室主任讲堂”、“受训回讲”培训拓展活动。每周五下午安排一名室主任进行业务授课，除县纪委定期组织纪检监察干部专题培训外，积极按要求组织委局机关干部、各乡镇纪检干部参加中省市纪委组织的各类培训。外出培训的干部回来后及时汇报学习成果和心得，力求一人受训，全员收益。二是结合“三严三实”专题教育，收集中央纪委通报的19起纪检监察干部违纪违法典型反面案例和正面案例，供全县纪检监察干部学习阅读。通过典型案件开展警示教育，引导纪检监察干部带头讲纪律守规矩，带头落实中央八项规定精神，当好践行“三严三实”表率。目前已开展“室主任讲堂”21期，“受训回讲”3次。

三、完善考核评议机制。县纪委在往年常规评比的基础上，自今年起创新考核评议机制，实行6+1考核评议制度。规定纪委副书记、常委、机关室主任、纪工委书记、机关干部职工、乡镇纪委书记每半年根据工作情况开展一次述职述廉评比大会，逐一汇报，与去年同期工作相比是否满意，汇报完后全体对工作情况立即进行综合考评打分，评出先进科室、纪工委、乡镇纪委以及个人。对排名后三名的科室、纪工委、乡镇督促整改，并对相关负责人进行约谈，连续三年位于后三名的乡镇纪委书记，县纪委将建议组织部门予以调整。（葛勇智 史文环）