高新区效能问责激发干事热情

　　为激发全区干部干事创业热情，高新区今年以来完善了联合督查机制、推行了“五个一律”问责制度。

　　完善联合督查机制。坚持外力督查和自我管理相结合，整合督查力量，创新督查机制，增强督查效果。整合区监察局、组织部、办公室督查室的监督力量，组成联合督导组，采取明查暗访等方式持续监督检查。实行连带责任追究制和责任追究累进制，凡机关工作人员一年内多人次因作风效能问题被责任追究的，按受追究累计人次数层级式地追究处室负责人、局办领导和分管领导的连带责任，进一步增强机关单位的纪律作风建设主体意识，自觉加强对机关工作人员的教育、监督和管理。

　　实行“五个一律”问责制度。即对不认真履行职责、工作推进慢、成效不明显、作风不扎实、群众意见大的部门单位和个人，严格按照有关规定，先实行“五个一律”问责，再视情况追究相关责任人的责任。对无正当理由未能按期完成党工委、管委会部署的重要工作任务的，一律先责令责任单位作出书面检查说明；对无法定依据或不依照规定权限和程序实施行政行为，以及有其他滥用职权、徇私舞弊、行政乱作为行为的，一律先予以停职检查；对依法应该办理而不办理，或者无正当理由超时限办理以及有其他不作为行为的，一律先予以书面效能告诫；因作风散漫、违反工作纪律被明查暗访发现的，一律先予以通报批评；因工作方式简单粗暴，服务态度、服务质量差，以及其他有损机关和公务人员形象行为的，一律先予以口头效能告诫。