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我市召开市级机关推行绩效管理工作动员部署会议

Admin - admin 于2019年07月15日发表  

10月28日,我市召开市级机关推行绩效管理工作动员部署会议,对市级机关内设机构和工作人员目标绩效管理工作进行动员部署,就具体工作进行安排和培训。市委常委、组织部长、统战部长李龙出席会议并讲话,市委秘书长张金波主持会议。

李龙指出,推行绩效管理是贯彻落实各项决策部署,推进廊坊发展的现实需要;是深化行政管理体制改革,提高机关工作效能的重要举措;是解决机关作风顽疾,优化发展环境的有效抓手。各级各部门要统一思想,从战略的、全局的高度充分认识推行绩效管理的重要意义,切实增强做好这项工作的责任感和紧迫感。

李龙要求,机关绩效管理工作是一项系统工程,涉及环节多、范围广、政策性强、难度大。各级各部门要把握原则,科学系统地推进标准化绩效管理。要突出科学合理,确保任务不漏项、标准不降低、措施不落空;要坚持客观公正,使绩效考评真正起到激先策后的作用;要力求简便易行,努力做到“复杂的事情简单做,简单的事情认真做,认真的事情创新做”;要注重全面参与,确保绩效管理务实管用;要发挥激励作用,建立健全与绩效管理相衔接的奖惩机制和行政问责机制,使绩效管理成为推动工作、提升效能的有效手段。要抓住关键,扎实推动各项工作任务贯彻落实。特别是要搞好顶层设计,积极探索创新;精准分解目标任务,分类设置指标体系;科学确定评价方法,公正实施绩效考评;强化考核结果运用,注重日常督导;加强制度建设,提高工作水平。

李龙强调,今年是推行目标绩效管理的第一年,任务重、要求高,要确保思想到位、工作措施到位、任务完成到位,关键是要领导到位。各单位“一把手”要亲自组织、全程把握、强力推动,要把推行绩效管理作为加强机关自身建设的重要内容。同时要精心组织实施,搞好统筹结合,注重检查指导,保证目标绩效管理工作的顺利推进。绩效管理工作事关全局,涉及每个人切身利益,各级各部门要以高度的政治责任感、饱满的工作热情、扎实的作风和咬定目标不放松的韧劲,开拓创新、狠抓落实,为我市经济社会又好又快发展作出新的更大贡献。

会上,宣读并印发了《廊坊市市级机关内设机构和工作人员目标绩效管理办法》,市财政局、市检察院分别介绍了探索总结的经验,与会人员进行了《廊坊市市级机关内设机构和工作人员目标绩效管理办法》的专题培训。



















Admin -  admin 2020-01-04 05:03:22重新编辑
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