我市全面谋划提升调解仲裁信访工作水平

　　为进一步做好全市劳动人事争议调解仲裁和信访工作，全面提升工作标准化、规范化、专业化和信息化水平，今年将以实施“一项工程”、推行“两个信息化”、完善“十项效能机制”为重点，不断推进调解仲裁和信访工作效能建设。

　　“一项工程”：即仲裁院标准化建设工程。按照省人社厅关于仲裁院标准化建设的要求和标准，进行整体设计和设施配备，加快完成市本级仲裁院改扩建工程，通过倒排工期、挂图督办，确保6月30日前高标准建成并投入使用，下半年通过省达标验收；以开发区、海港区、昌黎县为重点达标督办单位，年内实现县区级仲裁院标准化建设40%以上达标。

　　“两 个信息化”：一是全面推广使用“河北省调解仲裁办案系统”，依托信息平台提升办案效率，通过上半年培训和试运行，下半年实现调解仲裁案件全部通过办案系统 进行处理，进一步提升办案标准化、自动化和信息化水平；二是联接“河北省信访信息系统”，将所有信访事项全部录入信息系统，实现登记、受理办理、交办转 送、复查复核、考核评价全部网上处理，着力打造“阳光信访”。

　　“十 项效能机制”：即建立健全仲裁委员会定期会商工作机制，完善调解仲裁机构与其他机构的工作衔接机制（联席会议制度、与法院定期沟通协商制度、仲裁案件一审 二审***制度、兼职仲裁员派驻制度），深化集体劳动争议及时介入调解机制，探索建立仲裁案件合议制度，加大终局裁决和裁决先予执行的工作力度，开展仲裁员 队伍“素质提升年”活动，统一规范基层调解组织建设，推行法定途径分类处理信访投诉请求机制，健全矛盾纠纷排查机制，加大对信访问题的预防和处置等项机 制，确保年内劳动人事争议调解率达到40%以上，仲裁结案率达到90%以上，基层调解组织案件化解率达到50%以上，更好地推进“劳动关系和谐创争工程”深入实施，全面打造“法治信访、阳光信访、责任信访”。