昌黎县公安局落实三项新举措助力全局政治工作

　　在综合分析全局第一季度考评成绩的基础上，我局研究制定并积极落实三项新举措，力求全局综合考评工作实现新突破。

　　一、突出重点，综合考评工作要明确新目标。政治处带头，组织相关人员对第一季度综合考评工作进行了总结梳理，同时明确新目标，力争在今后考评中提档升级。一是要坚持问题导向。各部门要从“综合考评”工作中各项指标中认真查找自身问题，特别是针对各薄弱环节，认真总结经验教训，制定详细整改方案，全力压减失分空间；二是要强化责任担当。各部门负责考评工作的人员，要切实提高工作责任心，加强学习，提高胜任本职岗位能力，做到精诚团结、共同担当，克服人员少、工作繁杂等现实问题，努力完成各项考评指标。三是要加强规范化管理。在文件处理、队伍管理等方面严格按照各项规章制度执行，把综合考评和完成日常工作任务有机结合，抓好统筹，并通过多种渠道做好信息报送，确保各项工作圆满完成。

　　二、创新机制，思想政治建设要取得新突破。党的十九大对思想政治建设提出了新要求，各部门要着眼于新时代党的建设总要求的全面贯彻落实，切实坚持加强基层党的建设正确方向。一是加强政治理论学习。推动“两学一做”学习教育常态化、制度化。组织开展党的十九大精神及***同志系列***专题学习教育活动，用******就公安工作和公安队伍建设做出的***精神凝聚警心、激励斗志，引导广大民警特别是基层一线民警，筑牢宗旨意识，规范执法服务，忠实践行人民公安为人民的庄严承诺。二是强化基层党建工作。发挥好党支部的战斗堡垒和党员民警的先锋模范作用，做到以党建带队建，以党建促工作。3月份，我局各支部纷纷召开全体党员大会，不断巩固和提升政治理论素养，用实际行动践行“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的总要求。三是创新思想政治工作。围绕基层基础，聚焦一线民警，深入落实经常性思想政治工作，完善战时思想政治工作机制，最大限度地凝聚警心、激励斗志。充分发挥“公安党建”、“昌黎公安”微信平台作用，宣传先进，培树典型，更好地激发基层队伍活力，增强广大民警的职业荣誉感和归属感。

　　三、严明奖惩，积分考核机制要发挥新效能。切实发挥综合考核的导向激励和“指挥棒”作用，进一步完善积分考核、监督检查、定期通报等规范考核工作长效机制，强化日常督导和实地考核，确保全县公安机关集中精力抓好重点任务攻坚，统筹推进各项公安工作。一是实时发布考核排名通报。政治处定期在县局网发布各部门考核排名，以通报的形式让各部门了解自身工作在全局中的位次，以利于进一步查找差距，实现自我加压。在3月份通报发布后，副县长、公安局长杨建东同志专门批示，对在全市综合考评排名靠前的网监大队、维稳大队、出入境大队和预审大队提出表扬，希望他们继续努力，保持良好成绩，并要求其他部门要以先进单位为榜样，加倍努力，提升工作位次。二是量化分配考核项目。4月初，在综合分析各部门在全市综合考评中的成绩和名次后，政治处将县局所有参评部门排名在县局网发布通报，根据市局综合考评指标及县局各部门总人数，将调研、信息、美篇、微课程等任务进行分解，明确报送期限及报送数量。从四月份开始，政治处将报送的稿件及在市局、省厅、对外媒体转发情况转化成分值，按照得分多少对各部门进行排名，并在月末将排名情况在网上进行通报。三是建立奖惩激励机制。为进一步强化综合考评工作，县局根据各部门的综合业务、队伍管理、重点工作等方面总体情况，通过综合评定对各部门工作业绩进行排名，并将排名情况与年终评先创优等奖励挂钩，对排名靠前的予以表彰奖励，对排名落后的取消评先资格，并在全局进行通报。通过有效的奖惩，在全局营造争先创优的良好氛围。