传承人社精神提升队伍素质——我局举办第二期青蓝计划师徒结对签约仪式开展结对活动

  为提升年轻同志业务素质，加快人社青年干部成长成才，5月26日下午，我局举办第二期青蓝计划师徒结对签约仪式，

27对师徒在全体局领导、所在部门负责人的见证下，进行了师徒结对签约。

两年前，我局第一批青蓝计划的结对师徒本着业务对口、以老带新、优化组合的原则，迅速培养起一批真抓实干、能力突出的青年干部。为了发扬青蓝计划的成功经验，让新进人员感受到人社大家庭的温暖，局党委和各单位为27位徒弟一对一精心挑选了结对师傅，并结合我局工作特点拟定了师徒结对协议书，明确了双方的责任和义务。

签约仪式上，局党委书记、局长季相云作了***，对27对师徒分别提出了要求和希望。他要求结对师徒：一是思想上要不断强化认识。青蓝计划师徒结对不仅仅是一种仪式，更重要的是一种精神和文化的继承和发扬。第一，青蓝计划是一种平台。局党委和各部门选派骨干力量点对点的实施结对，为大家创造了交流思想、工作和生活的平台，建立起了一种互帮互助的机制。第二，青蓝计划是一种传承。每个人社工作者都是接力赛的选手，链条上的一环。师徒结对就是要跑好这一棒，练好这一环，传承好精神，传承好文化，并做到团结友爱，和谐共处。第三，青蓝计划是一种纽带。建立和谐的师徒关系，有助于师徒双方明方向、知不足、晓差距，增强师傅的主人意识，尽心尽责帮带徒弟；增强徒弟的看齐意识，做到学有榜样，行有标杆。第四，青蓝计划是一种促进。师徒之间，除了组织安排的内部学习，还可以形成与其他师徒的良性竞争。每一对师徒可以比友谊比成效，比师傅帮带能力，比徒弟水平提升，取长补短，争优创先。二是学习上要树立长远目标。十年树木，百年树人，师徒结对是一个长期的过程，首批结对师徒经过两年多的交流和学习，初步收获了成果，但仍要坚持目标不放松，争取取得更大的成绩。三是工作上要珍惜难得良机。师徒结对可以快速提高工作能力，增强工作效率。师傅要用真心、热心、精心、耐心、爱心五心并举教导徒弟，徒弟要以诚心、虚心、专心、悟心、恒心五心齐用认真学习，这样师徒结对活动才能传出经验、帮出智慧、带出精神。

签约仪式上，局党委副书记范晓君介绍了第一期师徒结对情况；副局长袁飞宣布了第一期十佳师徒名单，并由局党委书记、局长季相云进行了颁奖；副局长华江宣布了第二期师徒结对协议书和名单；社保中心李长英、信息中心林益民作为第一期十佳师徒代表，交流了在师徒结对过程中的心得体会；第二期青蓝计划师徒结对师傅代表王春来、徒弟代表汪磊分别作了表态发言。

签约仪式上，27对师徒双方郑重地在协议书上签下了自己姓名，明确了师徒关系。师徒双方互换了纪念品，师傅在赠书上签上了寄语，浓浓的书香传递的是师傅对徒弟的殷殷期望；徒弟在纪念品上写下了对师傅发自肺腑的感言，表达的是徒弟对师傅深深的敬意和感激。整个仪式充满了温馨和谐、温暖感人、催人奋进的浓浓氛围。

（办公室供稿）