我局召开2015年度优秀调研课题交流评审会

  12月23日下午，我局召开2015年度优秀调研课题交流评审会议， 15位入围年度优秀调研课题的部门负责人进行现场交流汇报。全体局领导以及各行政科室、事业单位负责人进行现场评比打分。局党委书记、局长季相云作***，党委副书记吴建农主持会议。

季相云局长在听取交流汇报后指出，今年以来，全局上下高度重视调查研究工作，许多部门专门成立课题组，分管领导亲自带队调研，调研成员走基层访同行，汇集体智慧于一体，使得本年度的调研文章总体呈现出数量多、质量高的特点。

季相云局长指出，本年度的调研文章集中体现了三个有的主要特点：一是有干货。各行政科室、事业单位都能够带着方向、带着问题去调研，吃透上级的政策精神，摸透下情民意，关注时政动态，掌握群众需求，超前谋划深入改革，使得调研成果可以顺利转化为后期的工作成效。二是有特色。本年度的调研文章在选题上转换了角度，在布局上彰显了新意，在文字组织上突出了特色，字里行间将问题、建议、道理说的清楚、明白、透彻。三是有价值。在调研写作的过程中，能够从***难题的角度出发，找到方法和建议，并运用到实际工作中去，对下一步工作起到了很好的指导作用。今年是调研交流的第六个年头，六年来，调研为做细做透工作打好了基础，每一项调研成果都在工作中得到了体现。

就进一步做好调研工作，季相云局长提出了三点建议。一是要围绕中心调研。根据中央、省、市新政策的推出开展全局性决策性调研，为我市的决策制订提供保障。二是要围绕重点调研。围绕下一年度全局工作重点，开展超前性政策性调研。三是要围绕热点调研。对工作过程中遇到的热点难点问题进行深入解剖，开展探索性、对策性调研。

最后，季相云局长指出，调研是解决问题的一把金钥匙，是求解、求真、求实的过程。要坚持调研这一优良传统，不断发扬光大，不断学习思考，提高自身理论素质和业务能力。要围绕六个人社，按照江阴人社工作在全省、无锡的领先地位的目标，直面难题，创新角度，谋划策略，推动工作发展。

经过交流评比，最终局办公室获得一等奖，人力资源管理服务中心、社会保险基金管理中心、劳动关系与监察科获得二等奖，职业能力培训与鉴定中心、政策法规科、规划信息科、劳动人事争议仲裁院（调解仲裁管理科）、组织人事科获得三等奖。（局办公室供稿）