黄骅市地税局三措并举扎实推进学习型组织创建

　　一是加强35岁以下年轻干部培训，提高综合素质。办好“黄骅税苑讲坛”，每月一课，学习《全国县级纳税机关服务规范》、《规程》、税法等内容，强化征管基础理论学习；分批组织2013年度新分配人员到稽查局、税政征管科、税源监控分局开展“以干代训”活动、参与“专项检查”，学习税收实际业务，增进对税收政策的了解，掌握稽查方法和查帐技能，通过以老带新、***检查和参与稽查具体工作等多种形式，提升年轻干部综合业务能力。二是注重中层干部谋事干事能力培养。开办“局长讲堂”，加强班子及中层干部队伍建设，结合当前工作重点，选定20多个题目开展授课，由中层干部讲解重点工作谋划、工作方法，提高工作能力，现已开办讲堂4期；开展“如何当好正职”、“如何当好副职”大讨论，开办《黄骅地税如何当好正、副职》专刊，为中层领导如何开展工作提供交流空间，营造浓厚学习氛围，促进共同提高。三是注重加强落实“周五学习日”制度，加强学习培训长效机制建设。推进培训到基层一线，各分局因地制宜，开展针对性培训，激发基层学习的积极性，开展树立身边的学习典型活动，带动全局的学习劲头，推进学习型组织创建。