衡水市阜城县加强作风建设打造四型组工干部

　　衡水新闻网－衡水日报讯（苗凤强、王博）今年以来，衡水市阜城县委组织部以“素质能力提升年”为抓手，通过加强作风建设，打造“四型”组工干部，为服务“五大主战场”提供坚强有力的组织保证。

　　打造“学习型”组工干部。在“素质能力提升年”活动中，阜城县委组织部设计了“组工干部讲堂”、“外出拓展学习”、“好书月月读”等系列载体，严格做到周五下午集中学习制度，开展全员性学习、主题式学习、研究型学习活动和以“每人讲一课、读好两本书、提出三个好创意”为主要内容的“一二三”活动，使全体组工干部“在干中学、在学中干”，带头建设学习型机关，使组工干部队伍的整体素质和主动服务大局的能力得到了全面提升。

　　打造“服务型”组工干部。阜城县委组织部主动对接、深度服务全县中心和大局，坚持干部在一线锻炼、人才在一线培养，着力推进组织工作制度机制创新，先后制定完善了《县管拔尖人才选拔管理办法》等6个专件，切实把党员干部特别是年轻干部的思想和行动聚集到园区建设、项目建设、城乡建设、现代农业和党的建设“五大主战场”一线上来，不仅提升了党员干部人才队伍的创新创业活力，也推动了全县党的建设和组织工作的进一步创新。

　　打造“创新型”组工干部。为创新全县组织工作，该部紧紧围绕“突出重点、放大亮点”的目标，加大对特色工作的指导力度，培养放大新农村建设、非公党建、社区先进党组织示范点等新典型。同时，放大典型的示范效应，坚持创新工作成果通报和创新创优工作评比制度，通过组织年度创新成果、“信息启动月”、“组工调研行动”、“亮点宣传月”、信息宣传工作先进科室和先进个人评比，推动组织工作开创新局面。

　　打造“效率型”组工干部。该县培育开展了组工文化建设，推动组工干部努力做到质量“零差错”、效率“零延误”、服务“零距离”。他们深入开展了比学习，看谁的理论素养高；比创新，看谁的创新办法点子最新；比作风，看谁的工作指导最勤，为民办好事实事最多；比调研，看谁的上稿质量最优；比形象，看谁的社会口碑最好等为主要内容的“五比五看”活动，营造创先争优氛围。同时，改进考核激励机制，明确奖惩措施，确保了领导指示、交办的事项高标准高质量及时完成。