三场大型招聘会9月24日同时举行招营销人才企业依然吃不饱

　　金秋时节，因招聘需求集中、空缺岗位多，因此被不少求职者称为“金九银十”。9月24日，我省同时举行了三场大型招聘会，其中2016年河北省秋季人才交流会暨京津冀知名企业招聘会、首届京津石区域（石家庄）高校毕业生就业洽谈会在石家庄举行，第七届中国河北海内外高层次人才洽谈会在邢台举行，400余名高层次人才初步达成就业意向。

　　□文/本报记者 赵晓华 图/本报记者 郄磊

　　现场一

　　营销人才让企业“吃不饱”

　　在石家庄举行的两场大型招聘会上，记者注意到，与以往招聘会情况相同，招聘市场营销人才的企业很多，始终处于“吃不饱”状态。

　　2016年河北省秋季人才交流会暨京津冀知名企业招聘会组织了参会单位近400家，提供就业岗位近8000个，预计参会求职者约1.5万人次。此次招聘会主要涉及商贸流通、医药医疗、机械加工、建筑房产、教育培训、广告传媒、IT电子等诸多行业，涵盖了销售类、贸易类、文秘类、建筑类、机械工程类、管理类、财务类、教育类、计算机类等岗位。

　　而销售人才一直是人力资源市场最需要的岗位之一，也是长期“吃不饱”的岗位。在2016年河北省秋季人才交流会暨京津冀知名企业招聘会上，销售在招聘岗位中占第一位。“你好，想找份什么样的工作？”求职者刘佳连续走了6家单位的展台，得到的回复都是从销售干起。“底薪3500元，另外还有丰厚的提成。”

　　一家保险公司的负责人向刘佳介绍了职位条件，待遇听上去还不错，刘佳却没有心动，她认为自己的本科专业是财会，不愿改行做销售。

　　为什么销售人才在职场上抢手？对此，省人才市场相关负责人分析说，销售人才流动性太强是市场营销人员紧缺的主因。石家庄一家企业的相关负责人透露，现在市场上业绩好的销售人员主要靠人脉，而人脉也是一个销售人员长期积累出来的，如果这个销售人员跳槽，就会带走市场，“所以熟手加能手的销售人员在人才市场最抢手。”

　　这位负责人还说，现在个别企业不愿花钱去培养营销人员，而是通过“人海战术”来营销，长此以往使得市场上营销人员紧缺。

　　现场二

　　不少京津企业来石求贤选将

　　石家庄市人才开发交流中心联合北京人才服务中心、中国北方（天津）人才市场举办的首届京津石区域（石家庄）高校毕业生就业洽谈会在石家庄信息工程职业学院举行。

　　据统计，石市重点骨干企业和70余家知名企业、76家县区高新技术企业等361家用人单位参加本次大会，入场求职者1.5万余人，达成就业意向3500余人，签约368人，其中硕士60人。来自北京、天津的30家企业，达成意向128人，签约26人。

　　北京人才服务中心此次组织了19家单位参会，岗位涉及酒店管理、教育、银行、机械设计等多个行业。中国北方（天津）人才市场毕业生就业指导部负责人万辉介绍，此次他们共组织了10余家单位提供100余个岗位，主要涉及营销、机电自动化、教育培训等行业。对于来石家庄参加招聘会，万辉认为，石家庄的高校比较多，人才相对来说也多，企业选择的余地就大。而且天津与石家庄高铁交通非常方便，河北省的不少学生愿意去天津发展，这对他们也是很好的选择。

　　河北经贸大学的小张来自保定，对于此次洽谈会上来自北京、天津的单位都很感兴趣。“毕竟大城市机会更多一些，发展的空间更大一些。现在交通都不是问题，如果有合适的机会，我更愿意去那里发展。”

　　中油游龙科技有限公司是一家参会的天津单位，该单位负责招聘的人员介绍，此次招聘会中留下深刻印象的是石家庄信息工程职业学院软件学院和管理系的两位老师。他们主动与企业联系，为学生寻找合作机会。该企业工作人员表示，已经初步与老师们达成了合作意向，将公司的工作进行拆分，让老师交给在校学生们去做，这样既可以让学生们得到一定的薪水，也可以让他们在学校就平稳地度过实习阶段，为将来正式进入职场打下基础。

　　现场三

　　400余名高层次人才

　　达成就业意向

　　同一天，第七届中国河北海内外高层次人才洽谈会在邢台举行，来自石家庄、邢台、邯郸、保定等地市的171家大型知名企事业单位参会，如石药集团、邯郸学院、河北省眼科医院等大型知名企事业单位，提供就业岗位7500余个，其中需求高层次人才（硕博）岗位1700个。包括硕士、博士、科研人员、高级管理人员在内的700余名高级人才和9000余名高校毕业生到会洽谈对接。

　　在洽谈会上，河北工程大学硕士范龙强与邢台市市政建设集团达成就业意向，他喜悦地说：干自己喜欢干的工作，干专业对口的工作，干能做出贡献的工作，是自己的价值追求。河北省眼科医院人事科科长宋雪峰高兴地说：“高洽会人才济济，肯定能为我们医院注入新的生机与活力……”

　　省内10余所高校、科研单位的700余名硕士博士、科研人员与用人单位洽谈对接。据不完全统计，洽谈会促成3900余人初步达成就业意向，其中高层次人才初步达成就业意向400余人，8名特邀专家和9家企业达成合作意向。

　　支招

　　金九银十求职季

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　　如今正式进入2017年高校毕业生求职旺季。对于高校毕业生应如何看待自己的首份工作？石药集团人力资源部牛建雄建议，从招聘情况看，“眼高手低”的情况还比较普遍，尤其是不少硕士研究生一毕业就想进入管理岗位。“我还是建议高校毕业生放下身段，从一线基础做起，我们企业也非常注重从一线选拔优秀人才。”

　　记者也了解到，即将毕业的大学生，普遍缺乏相应的工作经验，这也成为在招聘会上求职时的一块短板。在求职时，建议大家尽量体现出自己的诚实、果敢、敬业和勤奋，建议大家在校期间多参加社会实践活动，增强责任心、适应能力和学习能力。

　　石家庄市人才交流开发中心新闻发言人陈捷也认为，应届高校毕业生有冲劲儿、有创造力，但是初入职场缺乏的是工作经验。所以，大家求职时不要过分苛求薪水、待遇、单位性质，先就业再择业才是明智的选择。而且，进入招聘会现场后，不要无主次、无先后随意投递简历，因为参加招聘会的人员繁多，往往需要排队等候，每投一份简历都会耗费很长的时间。为了合理地分配时间，确保目标单位能够投递成功，你可以先到目标单位的展位处投递简历，投完之后，如果时间允许，再走马观花浏览一遍，按照自己的求职意向，选择几个次要目标投递简历，尽量做到有的放矢。