青龙以三变促三转
“三转”无止境,青龙满族自治县结合“三严三实”活动,在深化中坚持,在坚持中深化,通过把握“增减,大小、内外”三个关键词,把“三转”工作推向了新阶段。
把握增减变化转职能,做好机构加减法。做好加法。一是委局内部增加办案科室和办案人员。在不增加编制、机构、人员的情况下,案件检查室由2个增加到5个,共有9个科室承担办案职能,占内设机构总数的65%;把业务经、年纪轻、经验多的骨干力量调整到案件查办和执纪监督方面上来,使办案人员达到了委局机关的75%,办案人员平均年龄由原来的43岁变为35岁,实现了办案人员的最优化配置;二是增加乡镇纪检工作人员。在全县25个乡镇增加专兼职纪检员,配齐了1名专职副书记、1名专职纪检员,1——2名兼职纪检员,截止目前,共增加22名专兼职纪检监察干部,全县乡镇纪检工作人员达到了106名。做好减法。一是大幅度减少议事机构。通过两轮议事协调机构清理工作,将议事机构减了又减,精了又精,最后把牵头和参与的议事机构由139个减少到13个,精简率达到91%,实现了最大限度的“瘦身”,解决了参与工作过多、职能泛化的问题。二是大幅度减少职能。下发《关于调整规范纪委书记(纪检组长)职责分工的通知》,明确要注纪委书记、纪检组长必须回归监督执纪问责主业,坚决不能再分管纪检监察业务以外的工作;坚决把不该管的工作交还给主责部门,做到不越位、不缺位、不错位;坚决不再包项目、包企业、包乡镇、包农村,实现业务专一、反腐专一。
把握大小变化转方式,按好大小转换。“三转”以后,针对“只重视查办大案要案,以查办案件论成败”的论调,青龙纪委转变过去单纯追求查办大案要案的政绩观,坚持抓早抓小,严格执纪,不使干部的违纪问题发展成为违法问题,不使个别小问题演变成严重的大问题,不使两三个人的问题变成十几个、几十个人的问题。一是通过谈心提醒增强“免疫力”。充分发挥“润心斋”谈心教育基地作用,针对领导干部在党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题,特别是在暑期、节日、孩子升学等重要节点时容易出现的信访安全、请客送礼、收受礼金等方面问题进行“一对一、面对面”的谈心提醒教育,截止目前,共对全县65个县直单位和25个乡镇的党政领导共117人开展了谈心提醒教育。二是通过廉政短信拉紧“警戒线”。建立了3000条容量的廉政短信信息库,包括节日倡廉、警言廉语、廉政知识和廉政小故事等。每月上旬定期发送相关制度法规,增强自律意识;在开展效能督查期间,通报最新工作进展情况,增强勤政意识;在春节、中秋节、国庆节等重大节假日期间,发送廉言警语,增强廉政意识。今年以来,累计发送廉政短信11676条,实现了数量和内容上的新突破。三是通过廉政帐号筑牢“防火墙”,今年1月份,该县纪委开设了“廉政账户”,截止目前,青龙廉政帐户里已存入92000元钱。四是通过作风专栏激发“正能量”。 该县纪委在青龙电视台、《青龙时报》开辟“作风建设永远在路上”专栏,重点报道全县各单位、各部门在作风建设方面典型经验和做法,及时曝光在执行“八项规定”、反对“四风”、遵守工作纪律、履职尽责等方面存在的问题。目前电视台已播出5期,时报刊发7期。
把握内外变化转作风,编好内外监督。一是主动接受外部监督。结合“三严三实”教育活动,该县纪委开展了“开门评纪委监察局”活动, 采取“七征集八征求”、反向测评、谈心谈话等多种形式,发放《县纪委监察局监察局征求意见函》256份,到扶贫村、联系点随机访问300余人次,与各界人士座谈80余人次,征求意见建议600余条次,共梳理出纪委监察干部存在的5个方面19条突出问题,制定了21条具体整改措施,并狠抓整改落实,着力解决特权思想、粗心大意、跑风漏气、浮躁之风等问题。二是自觉加强内部监督。在主动接受外部监督的基础上,该县纪委专门成立了干部监督管理室,负责督查全县纪检监察干部依纪依法履行职责和廉洁自律情况,查办纪检监察干部违纪违法案件,着力解决“灯下黑”问题,目前共接到举报件2件。同时加强机关制度建设,严肃机关纪律,对用车、用章、请销假等15项制度进行了再完善,靠制度来约束人,做到了有章可循。
纪委责任的闪亮回归,使得纪检监察工作者各归其位,各尽其职,各负其责,极大地促进了纪检监察工作,实现了监督执纪问责常态化,今年1-5月份,该县纪委初核案件线索111件、新立案111件,同比均增长37 %,其中科级干部16件,同比增长220%;万元以上大案12件,同比增长500%;给予14人党政纪处分,同比增长100%,挽回经济损失63.05万元。来源:青龙纪检信息