承德日报评论员提升能力素质让为官者善于为

　　——五论严肃整治“为官不为”营造“崇尚实干、狠抓落实”的政治生态

　　“为官不为”，既是政治品格、精神状态的问题，也是文化素质、能力水平的问题。全面提高干部的能力素质，打造一支党性强、业务精、善于学习、敢于实践的优秀干部队伍，是变“为官不为”为“为官者善于为”的关键。

　　7月1日，中共承德市委、承德市人民政府正式下发《关于严肃整治“为官不为”问题的意见》。《意见》强调，要提升能力素质，让“为官者善于为”。全面加强学习型机关建设，就要全面学习党政理论知识及中央、省、市的各项精神和决策部署，借鉴先进地区的先进经验和做法，学以致用，不断提高干部能力素质，创造性地做好各项工作。

　　干部素质决定事业成败。当前，我市正处于转型发展、跨越赶超的关键阶段，既有京津冀协同发展这一重大历史机遇，也有经济结构单一、增长乏力、运行困难等问题。面对复杂的经济形势以及稳增长、调结构的繁重任务，一些干部因为不学习、不研究，形成了“能力恐慌”、“本领恐慌”，面对新形势新任务无所适从。要改变这一点，就必须从根源入手，全面提升干部素质，打造一支能干事、干成事、有能力、有作为的优秀干部队伍，做到“胸中有韬略、办事有方法”，这样才能让广大干部充分适应“新常态”，做到为官“有为”、“善为”。

　　全面提高干部素质，就要全面加强学习型机关建设。重视学习、善于学习是党的优良传统，是党的事业取得成功的一条重要经验。历史证明，正是由于重视学习、善于学习，永不自满、永不停滞，不断提高执政水平和领导水平，***才能在不断变化的历史进程中始终走在时代前列。为此，必须要全面加强学习型机关建设，将干部学习培训情况作为干部使用和调整的重要依据，积极探索组织调训、网络培训、领导干部大讲堂等灵活多样的学习培训方式，鼓励干部利用业余时间在职自学，进而形成制度、形成风气，以有效的学习不断提升创新能力，增强生机与活力。

　　“学而不用则废,用而不学则滞”。学习的目的在于运用，提高干部素质不能单靠学习，更要从中汲取营养，开拓思维，学以致用。京津冀协同发展，为我市提供了诸多具有深远影响的发展机遇，把握机遇的关键，就在能否将中央、省委的相关精神和市委、市政府的各项决策部署认真领会，真抓落实。这就需要广大干部在将这些方针、政策充分学习、吃透的同时，结合本地实际，大胆创新，扎实运用，化理论为实践，进而转化成发展成果，把握机遇，干出一番事业。

　　为官需有为。推进我市在经济发展中更进一步，再上一层，为官者更需善于为。做到“善为”，能力是一方面，更重要的是深入到实践，深入到基层一线，深入到广大群众中，从实践中学习，从群众中学习，通过解决一个个实际问题，积累宝贵的经验，在工作中做到“人束手无策，我游刃有余”。同时，“他山之石，可以攻玉”，固步自封，便如同井底之蛙，只有登高望远，才能开阔眼界。做到“为官者善于为”还要虚心借鉴国内外、省内外的先进经验和先进做法，取其精华，去其糟粕，结合我市实际开拓创新，进而在建设美丽幸福承德的伟大实践中建功立业。

　　整治“为官不为”既是为了“除害”，同样也是衡量干部的“试金石”。全市广大领导干部要不断提高自身素质，主动担当，开拓进取，以奋发有为的精神状态、成功不必在我的实际行动，争当发展的先行者、改革的促进派、稳定的守护人，真正做到“为官者善于为”。