规范用权严格评议整改务求严

　　深州市坚持把贯彻落实中央八项规定同开展“三严三实”专题教育结合起来，教育与监督并重，守纪律与转作风齐推，切实把干部思想统一到干事创业上来。在具体工作中，他们创新工作方式，通过双述、双评、双谈等“三双”工作法，大力抓好基层党员干部的规范化管理，着力打造“三严三实”型干部队伍。

　　“双述”即“勤廉双述”。该市以村为单位，用会议形式由乡镇党委、政府派专人指导，村班子成员、村党员和村民代表参加，村“两委”正职结合本职工作、贯彻“三严三实”要求，遵守农村基层党员、干部行为规范等工作，重点汇报勤政廉政工作中存在问题及整改措施等。同时，召开党员、村民代表座谈会，发放《村干部“三严三实”测评表》对其进行民意测评，实现对村干部的全面考评。会后，市乡两级对勤、廉测评和考评情况汇总，填写《村干部“三严三实”考评表》。考评结果在村党务公开栏中公示，作为年度业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。对工作不到位、群众满意率低的村干部，进行批评教育，必要时实施诫勉谈话或组织处理。对反映的村干部勤政廉政工作存在的严重问题，乡镇党委将会同有关部门严厉查处。

　　“双评”即村班子自评和党员群众评议。各行政村定期召开村“两委”班子民主生活会进行自评，相互坦诚地指出存在的问题和不足，并提出整改措施，达到相互促进的目的。每年6月召开党员群众代表会，对照“三严三实”要求对班子成员的政治素质、思想品质、能力素质、学习精神、为民服务、勤政廉洁、团结协作、工作业绩等8个方面进行民主评议，采取打分的形式对班子及成员测评，并广泛征求意见和建议，经汇总分类后报乡镇党委存档，作为评定村干部实绩的重要依据，同时，把评议结果在村务公开栏公示。对“优秀”干部进行表扬，连续2年被评议为“优秀”的，市、乡两级将给予表彰；对“不称职”干部给予帮扶教育，连续2年被评议为“不称职”的，将其调离工作岗位或免职处理。目前，该市共表彰市、乡两级干部126人，调整工作岗位34人。

　　“双谈”即廉政谈话和诫勉谈话。该市结合实际推行了任前廉政谈话制度，村干部任职前，由乡镇党委确定专门人员，就农村基层干部政治品格、对党忠诚、为官底线等内容，采取个别和集体的形式进行谈话，并将谈话时间、人员、程序、内容等情况记入村干部廉政档案。同时，建立诫勉谈话制度，对村干部存在的当庸官、懒官、太平官，存在“为官不为”“为官乱为”的思想和行为，乡镇党委派专人与其谈话责其反省，10日内拿出整改计划，书面报告所在党组织。诫勉谈话6个月后，由乡镇党委对当事人表现进行考察和民主评议，对仍表现不佳者按有关程序给予必要的组织处理或纪律处分。受到诫勉的村干部，年内不能评为先进，并取消各种奖励。目前，该市先后诫勉谈话14人，纪律处分3人。