赵县地税局加强干部教育培训
为适应新常态下税收事业发展需要,赵县地税局把干部教育培训置于突出位置,开展分层分类培训和日常活动创新,整体工作水平不断提升。
针对地税工作特点,县地税局立足提高干部综合素质和能力,创新多样化学习培训方法。去年以来,先后组织了金税三期、纳税服务规范、土地增值税等各类培训31次。开设“局长课堂”,局领导带头参学议学,以自身行动引导干部职工学习。根据岗位特点和工作要求,实施结对帮扶,将老兵与新兵混合编组,结成“对子”,边学边干、边教边练,形成比学赶帮超的良好氛围。
该局建立有利于人才脱颖而出的竞争激励机制,先后出台了《干部培训方案》、《学习考试奖惩办法》、《干部学历教育管理办法》等促学制度,实现学习优劣与奖惩挂钩,每次课后采取“正谈”、“侧访”等方式加强对干部培训后期转化运用情况的***问效。同时,引导和鼓励干部参加“三师”资格考试和在职研究生教育,对通过注册税务师、注册会计师、律师资格的人员给予奖励。目前,已有3名干部获得注册税务师资格。
通过学习教育培训,干部素质得到提升,组织收入稳步增长。4月份,在全市地税系统办税服务岗位技能大赛中,赵县地税局荣获一等奖。1—3月份,入库地方税收9357元,超收857万元。