承德首创农家院工资集体协商谈出打工者好薪情

　　和合承德网讯（记者韩元信，通讯员刘海波、金振林、刘金宝） “今年经过工资集体协商，我的月工资达到了3450元，一年下来我不离乡不离土挣了4 万多元，一点都没耽误家里的活计，到年末还有红包！”

　　初冬时节，塞外虽冷风嗖嗖却挡不住外地游客游山玩水的雅兴。在丰宁满族自治县燕山大峡谷旅游景区国强农家院后厨，厨师陈万平一边忙着预备客人的菜品，一边和记者攀谈起来。他对自己的收入十分满意，“刚开始时，我还有点小顾虑，怕工资低没人管，现在我特知足，真的，工会就是我们打工者维护工资权益的‘娘家人’！”陈万平感激之情溢于言表。

　　陈万平是土生土长的汤河村人，家里有4 口人、种着8亩地，以前在外地干过厨师，虽然挣得多一点但是一年下来也存不下多少钱。近些年，随着汤河温泉、燕山大峡谷景区知名度的提升，餐饮业在丰宁汤河乡异军突起。全乡共注册43 家农家院、从业人员100 余人，为像陈万平一样有技术的人提供了就业岗位。“为促进旅游业又好又快发展，保持全乡农家院行业劳动关系和谐稳定，我们开展了农家院行业工资集体协商工作，效果很好。”汤河乡总工会主席吴永忠介绍，“这个方法也打消了打工者挣多挣少的顾虑。”

　　承德市总工会负责人说，此举在农家院行业创造了工资集体协商的“丰宁版本”，具有很强的借鉴和推广价值：员工的主人翁责任感增强，参与行业管理的积极性提高，促进了劳动关系的和谐；劳资关系以合同形式签订下来，经劳动主管部门审核认定具有法律效力，约束双方。自签订工资集体合同以来，没有发生一起因工资引发的纠纷案件。工资集体协商的开展让员工明白了“行业效益好了，自己的工资才会提高”的“理”，员工的积极性被调动起来，维护了旅游城市形象。