承德首创农家院工资集体协商谈出打工者好薪情
和合承德网讯(记者韩元信,通讯员刘海波、金振林、刘金宝) “今年经过工资集体协商,我的月工资达到了3450元,一年下来我不离乡不离土挣了4 万多元,一点都没耽误家里的活计,到年末还有红包!”
初冬时节,塞外虽冷风嗖嗖却挡不住外地游客游山玩水的雅兴。在丰宁满族自治县燕山大峡谷旅游景区国强农家院后厨,厨师陈万平一边忙着预备客人的菜品,一边和记者攀谈起来。他对自己的收入十分满意,“刚开始时,我还有点小顾虑,怕工资低没人管,现在我特知足,真的,工会就是我们打工者维护工资权益的‘娘家人’!”陈万平感激之情溢于言表。
陈万平是土生土长的汤河村人,家里有4 口人、种着8亩地,以前在外地干过厨师,虽然挣得多一点但是一年下来也存不下多少钱。近些年,随着汤河温泉、燕山大峡谷景区知名度的提升,餐饮业在丰宁汤河乡异军突起。全乡共注册43 家农家院、从业人员100 余人,为像陈万平一样有技术的人提供了就业岗位。“为促进旅游业又好又快发展,保持全乡农家院行业劳动关系和谐稳定,我们开展了农家院行业工资集体协商工作,效果很好。”汤河乡总工会主席吴永忠介绍,“这个方法也打消了打工者挣多挣少的顾虑。”
承德市总工会负责人说,此举在农家院行业创造了工资集体协商的“丰宁版本”,具有很强的借鉴和推广价值:员工的主人翁责任感增强,参与行业管理的积极性提高,促进了劳动关系的和谐;劳资关系以合同形式签订下来,经劳动主管部门审核认定具有法律效力,约束双方。自签订工资集体合同以来,没有发生一起因工资引发的纠纷案件。工资集体协商的开展让员工明白了“行业效益好了,自己的工资才会提高”的“理”,员工的积极性被调动起来,维护了旅游城市形象。