平泉明确用人导向激励基层干部奋发有为

　　和合承德网讯 （记者关鹏玉，通讯员尹秀敏）“把‘不作为、不担当’问题作为案件查办重点，定铁规、出重拳，不留情面、严肃问责。”平泉县整治“不作为、不担当”工作领导小组负责人说。今年以来，平泉县把从严整治“不作为、不担当”与关心爱护干部紧密结合，激励干部肯干事、多干事、敢干事、干成事，形成党委领导和组织人事、纪检监察、督查考核等部门齐抓共管、综合治理的良好局面。

　　加强思想教育，让干部自觉为。结合“三严三实”专题教育，加强党员干部理想信念教育、党性党纪教育、群众观念教育，解决好世界观、人生观、价值观问题，深入查找“不作为、不担当”的根源、增强一心为民的公仆情怀，保持干事创业的精气神，倡导鼓励改革创新、干事创业的社会风尚，弘扬正能量，营造良好干事创业环境。

　　树好用人导向，让干部竞相为。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，在全面考核德、能、勤、绩、廉情况的基础上，建立干部考核促进机制，完善领导干部日常考核，履责***监督管理机制，突出选用党性强的干部、敢担当的干部、有本事的干部、有实绩的干部，不拘一格提拔重用想改革、谋改革、善改革的干部。

　　探索保护机制，让干部勇敢为。积极探索建立由纪检监察、组织人事以及相关部门参与的干部免责（减责）综合分析评价机制，保护和维护干部的正当权益，严厉打击动机不纯、无中生有、造谣生事、诬告陷害的行为，为敢于担当发展之责而得罪人的干部撑腰鼓劲。

　　提升能力素质，让干部善于为。全面加强学习型机关建设，将干部学习培训情况作为干部使用和调整的重要依据，积极探索组织调训、网络培训、领导干部大讲堂等灵活多样的学习培训方式，鼓励干部利用业余时间在职自学。坚持从实践中学习，深入基层，深入群众，努力在直面问题、攻坚克难的一线积累经验，增长才干。