市地税局坚持三个强化推进干部作风建设制度化常态化

　　去年以来，该局通过“三个强化”，持之以恒抓好作风建设，特别是抓好落实中央八项规定精神的再部署、再检查、再整改，坚决防止“四风”反弹，真正把严的措施、严的纪律贯穿于干部队伍建设全过程，取得了实实在在的成效。

　　一、强化责任担当，党组始终把作风建设抓在手上

　　该局始终把落实党组主体责任作为份内之事、应尽之责,注重发挥示范引领作用，坚持严于律己、以上率下。一是党组书记切实担负起第一责任人的责任，做到重要问题统筹协调，重要案件***督办，19次对作风建设专件进行批示，16次在党组中心组学习、局长办公会等会议上听取有关工作汇报。带队到县区局调研，走访纳税人，组织对县区局“一把手”集体约谈2次，层层传导压力、层层传递责任，督促作风建设各项规定落到实处。二是党组成员认真落实“一岗双责”，带头做出廉政承诺，遵规守纪成为逢会必讲的工作常态，定期听取分管部门党风廉政建设工作汇报，与78名科级干部进行谈话提醒，在民主生活会上深入开展批评与自我批评，带头落实中央八项规定精神，坚持作风建设干在实处，带动全体地税干部行风、作风持续转变。

　　二、强化抓早抓小，防止“小错”酿成“大祸”

　　抓作风建设，抓早抓小是基础。该局围绕监督执纪“四种形态”，坚持把纪律和规矩挺在前面。一是“六早”机制先入手。制定《构建监督执纪抓早抓小长效机制实施方案》，把全系统1000多名干部全部纳入抓早抓小范围，从行为约束早规范、问题线索早发现、苗头性问题早提醒、线索受理早处置、违纪案件早惩戒、权力运行早预防6个方面入手，查找重点领域和关键环节廉政风险52条。二是谈心提醒敲警钟。针对干部子女升学、婚丧嫁娶等个人重大事项，开展谈心提醒教育260余次；重大节日发送廉政提醒短息500余条；先后8次 下发廉政通知，重申中央八项规定、省局“七个严禁”等制度规定。三是纪律点评促整改。召开机关纪律点评会，针对上班迟到早退、人员不在岗、干与工作无关的 事等问题逐一点评，进行再查摆、再整改，及时处置“小风险”、纠正“小毛病”，解决“小问题”。四是丰富载体抓学习。以“互联网+” 为载体，拓展“清风税苑”廉政教育平台，通过每日一题、即时语音短信、实时在线交流等形式，深入学习中央新修订的《***纪律处分条例》、《中国共产 党廉洁自律准则》及相关知识，将“大课堂”融入小平台，并将十八大以来廉政新规和典型案例下发到每名干部手中，定期组织学习，撰写心得体会，让干部在潜移 默化中陶冶情操、接受教育，真正做到内化于心、外化于行。

　　三、强化问题导向，正风肃纪专项整治常态化

　　抓 作风建设，正风肃纪是手段。该局严格按照省局各项工作要求，多次开展专项整治，加强干部作风建设、严肃各项工作纪律。一是对“吃空响”问题、“三公”经费 管理、“小金库”清理、公务接待、公务用车管理等情况进行自查自纠；深入开展财政供养人员经商办企业、办公用房清理腾退、狠刹“四风”“3+2”、“为官不为”专项整治活动。清理纠正干部经商办企业一般违规行为6起；市局调整清理腾退办公用房 910平方米；较上年同期压缩“三公经费”204万元；压缩精简会议和文件2成以上。二是纪检组严格落实监督责任，加大监督检查力度。由纪检组长带队，监察室、办公室、人事教育科、纳税服务科等部门联合组成检查组，于11月2日至12月12日，采取不打招呼方式，对各单位落实两个责任、办公用房使用、办税服务、税风税纪、“两会”记录和请销假制度落实情况进行检查，并针对发现的问题，现场与相关单位主要领导交换了意见，明确了整改时限和要求，各单位由“一把手”签字背书，上报整改报告12份，制定整改措施41条。三是采取不定期明察与委托第三方暗访相结合的方式，共开展明察暗访69次，对个别单位主体责任落实不到位、监督责任缺失、懒政等问题及时纠正。录制暗访专题片，下发暗访通报，对相关人员进行了问责追究。通过正风肃纪专项整治，有力促进了干部作风的持续转变，营造了风清气正、干事创业的良好氛围。