清河基层干部培养常态化

    （记者 李开 通讯员 闫秀真）4月29日，清河县190多名参加完培训班的后备干部赶到县委党校，参加“毕业考试”。
    离“考试”还有30分钟，40岁的县社干部侯贵山还在认真翻阅着演讲稿，不停地默记着。“作为一名年轻后备干部，在新形式下要转变心态，以我能、我会、我要的精神服务社会……”9时许，“考试”开始，学员结合培训知识，围绕今后的工作和理想进行演讲，党校老师现场打分，县领导“监场”。
    “只有不断加强学习培训，不断为干部输送‘新鲜血液’，才能做到精神上不‘缺钙’，行动上有干劲儿，工作上有活力，状态上有朝气，思想能力才能更好地适应新形势、新常态。”作为“监考官”的县委常委、组织部长邱海飚说。
    从3月份开始，清河将利用一年的时间，对全县所有机关事业单位的在编在职干部进行培训。针对不同培训对象，开设基层年轻干部拓展培训班、农村干部素质培训班、全县加快适应新常态专题研讨班等20多期不同内容的培训班，在全县掀起“勤读书、爱学习”氛围，提高广大干部学习能力和从业素质。
    为调动全体干部学习的积极性，该县还建立了县级干部上党课的长效机制，由县委书记带头讲党课，县党政班子成员每个月轮流讲一次党课，突出理想信念和党性教育。同时，采取“走出去、请进来”方式，采取专题培训、集中轮训、流动培训、挂职锻炼、外出考察等多种形式加强培训学习，创建“清河自主选学大讲堂”，在党校设立主讲堂，在乡镇设立分讲堂，利用远程教育教学资源每周四下午开展专题讲座，实现学习教育全覆盖。
    据悉，今年清河县选派30多名年轻干部到一线岗位压担锻炼，将培训“用”在实践中，让干部沉到基层“练本领”。