兴隆矿业投入9千余万为职工办实事解难题

　　和合承德网讯 （赵建军、陈淑利） 近年来，兴隆公司坚持职工利益至上，累计投入9000余万元，先后实施了棚户区改造、生活设施系统改造、居民小区环境治理、生活区道路改造等15项为职工办实事工程，使职工生活环境和居住条件明显改善。

　　建立稳定的工资集体协商机制，使企业发展和职工增收实现同步双赢。2008年至今，该公司连续签订实施了7轮“职工工资集体合同”，职工年人均工资从2007年的1.53万元，增长到2013年的3.54万元，6年累计增长了131.4%。2014年12月份，兴隆公司岗位工资系数再次上调100分值，这是近年来岗位工资系数分值上调幅度最大的一年。调整后，职工月人均增资233元，全年人均工资预计同比增幅4%。

　　强化职工服务体系建设。建有职工服务站，二级工会建有职工服务点，区科（车间）级工会建有职工服务室，三级网络均实现了职责、制度、工作三落实，发挥了高效快速及时服务职工的功能。公司确定了每年两次职工生活状况调查，实现了困难职工帮扶工作动态化管理。通过向上级工会和企业行政争取、工会经费专项列支倾斜、发动职工募捐等多种渠道筹集帮扶资金，平均每年筹集帮扶资金30余万元用于困难职工帮扶工作。“会员互助一日捐活动”开展5年来，已有97名会员累计得到43万元救助金；“金秋助学工程”实施8年来累计帮扶救助124人次，救助资金32.7万元；“单亲女职工特殊帮扶制度”实施3年来帮扶救助28人次，帮扶资金6万余元；“急特困难职工救助当日办结制度”实施以来已为56户职工家庭当日办结修房、送粮、送煤、送救助款等事项。