记张家口发电厂王海峰创新工作室

　　技术创新是企业可持续发展的不竭动力。2010年，大唐国际发电股份有限公司张家口发电厂设立职工创新工作室， 后经过市总工会批准，2012年4月命名为 “王海峰创新工作室”。 创新工作室在技术骨干王海峰的带领下， 通过开展创新思维训练、现场技术诊断、技术改进、导师带徒、推广先进技术、完成创新项目等活动，带动广大职工积极参与创新活动，培养了一批技能型、创新型人才。同时，充分发挥劳动模范和能工巧匠的引领示范作用，取得了丰硕的技术创新成果。截至目前，已申请通过53个全国专利，创造效益6000多万元。

　　一个发挥高技能职工才智的平台

　　“王海峰创新工作室”始终坚持以生产管理、 成果转化、 技术研发为导向，组织带领企业生产一线优秀职工，围绕生产经营工作中的重点、 难点问题开展技术创新、管理创新工作。开展探讨交流活动， 技术人才在相互学习中快速成长，实现自我价值，为企业创造财富。 同时，围绕日常生产实际，解决生产过程中出现的问题， 并且注意提炼总结，形成一大批技术专利，成为企业创新发展的助推器。

　　2013年， 为不断提升机组调节性能指标，满足电网要求，王海峰带领创新工作室成员， 从细节入手，抓重点环节，通过修改和完善一次调频动作逻辑，使各机组一次调频正确动作率不断提高。 仅2013年和2014年，该项目盈利达800多万元。 针对给水泵效率低，工作室成员进行了汽动给水泵提效改造。 改造后，取得了良好的效果。项目本身获得了国家知识产权局批准的实用新型专利，取得了专利证书。这套改造方案还得到业内的广泛认可，多家电厂、科研、设计单位到厂实地调研学习。

　　目前， 工作室已拥有国家专利53项， 今年还将重点进行实用型技术专利的创新研发，在解决企业生产问题的同时，为企业带来更多的社会效益和经济效益。

　　一个人才成长的“实践共同体”

　　在创建职工创新工作室的过程中，张家口发电厂在人力、物力、活动场所等方面大力支持和配合。为不断激发工作室成员创新动力，使大家的创新成果得到肯定、承认、信任，工作室结合张家口发电厂安全生产实际，推行正向激励机制，根据创新工作成果和在现场应用中所取得的经济效益，对成员和突出贡献的基层单位进行奖励，厂工会共计设立奖励基金十万元，目前已兑现奖励七万元，受奖12人。

　　在开展创新工作的同时，创新工作室发挥技术优势，注重对员工的培训，促进青年员工成才。 为适应培训工作的新要求，由创新工作室牵头成立了集控、脱硫、辅控三个精英班，并由王海峰具体协调、负责，开展集中理论授课、 现场实际操作等培训形式，强化精英培训班。 2013年5月，在大唐国际集控值班员比赛中，集控精英班王俊杰取得第一名，并包揽了前三名。

　　工作室创建以来，不仅带动了广大职工参与创新活动的热情，而且成为技能型与创新型人才的摇篮。 以“工作室”为平台，形成人才成长“实践共同体”， 为项目的成功研发提供了各方面的技术支持，并且以“参与”和“经验”为特征，探索出“工作室制”高技能人才培养模式。

　　一支劳模和技术领军人带头的创新团队

　　王海峰是大唐国际发电股份有限公司张家口发电厂一名年轻的高级技师，自从参加工作以来，他被连续评为张家口发电厂荣誉专家称号和中国大唐“112人才工程”生产技能A级专家， 中央企业青年岗位能手、市劳动模范、市能工巧匠等称号。职工创新工作室以他的名字命名，将充分发挥劳模带头引导和示范作用。

　　同时，工作室还集聚了企业中的优秀职工。 实际工作中，他们推广普及先进技术和创新理念，促使员工争当勤奋学习的知识型员工，成为企业发展的智囊团，在提高职工自主创新水平、提升企业创新创效能力、增强企业核心竞争力等方面发挥强有力的推动作用。

　　目前，工作室成员由初期的7名市劳模，现已发展到23人，其中高级技师4人，技师15人，高级工4人，他们分布于全厂各个生产主要专业，拥有较高的技术水平和丰富的工作经验。 形成了一支以劳模、技术领军人为龙头，技术骨干、一线技术职工参与共同攻关的职工创新团队。

　　今年，创新工作室还将进一步改进办公设施，不断扩大职工的参与率和覆盖面。