博州劳动密集型企业用工情况分析

近年来，随着博州经济的发展，各类企业不断落户博州，企业吸纳劳动者就业的能力稳步提升。为准确掌握博州用工状况及培训需求，分析判断当前就业形势，切实解决单位用人需求问题，博州做到早规划、早部署，积极开展对各类企业及其他用工单位用工需求调查摸底情况，并实行每月动态管理制度。将各类用工单位信息进行整合通过网站和各级劳动保障平台对外进行发布为企业用工搭建平台。

一、基本情况

2018年一季度，通过走访38家企业进行用工信息摸底调查，目前发布用工需求信息83条，提供用工岗位2096个，主要涉及纺织、服装、加工制造业和服务业等就业岗位。2096个岗位中管理岗58个、专业技术岗12个、技术工人岗588个、普通工人岗1438个。

博乐市用工紧缺989人，分别为加工类企业需求 ：651人；贸易类企业需求80人；运输类企业需求：208人；建筑施工类企业需求：50人。

精河县用工紧缺290人，分别为加工类企业需求 ：251人；运输类企业需求 ：19人；建筑施工类企业需求：20人。

阿拉山口市用工紧缺的人员的分别为加工类企业需求637人；贸易类企业需求105人；运输类企业需求50人；建筑施工类企业需求25人。

  二、用工缺口分析

1、博乐市工业园区迅速发展，企业用工需求增加，园区企业缺工的问题逐渐显现出来。中小型企业用工缺口较大，大型企业的用工短缺现象不明显，一方面因为大型企业管理规范、人员流动性小；另一方面因为待遇较好，招工难度相对较低。而一些劳动密集型的中小型企业，由于工资相对较低、工作环境较差、劳动强度大等原因，对求职者的吸引力相对不高，从而使招工越来越难。部分中小企业反映“招工难”，无法满足企业的用工需求，这是影响企业正常生产经营的重要原因。

博乐市规模以下工业企业多数是劳动密集型企业，对劳动者的技能要求不高，再加上其投资小、成本低、灵活性高等特点，使得中小工业企业用工需求相对旺盛，尤其是对普通劳动工人以及初中级技术工人需求较大，而对高级工和高级技师等高层次人才需求则相对不大。

2、随着精河县工业企业的迅速发展，以自治区纺织服装产业“三城七园一中心”规划重大机遇和精河县大力发展纺织服装产业的有利时机，精河县工业园区落地投产企业剧增，特别纺织服装企业落地投产比例有较大幅度的增长，伴随着企业用工需求增大，特别是企业熟练工人缺口较大。

3、通过摸底调查部分企业缺少企业文化和人文关怀，难以留住员工。企业缺乏人力资源储备意识，旺季期间员工去留问题等等。随着就业形势的变化，这些企业已经不能满足求职者的就业诉求。从求职者的就业诉求看，寻找工作时更加注重企业的工资待遇、工作环境和职业未来的发展。

4、大部分企业在录用工人时都会因工人技术熟悉程度，设定培训期（实习期），在此期间发放的待遇较低，导致部份劳动者会放弃去企业就业想法。再者社会稳定和长治久安的工作形势下，维稳形势的不断增大，就业渠道增多，导致人员流动性增大，用工稳定性较差。

三、应对措施

1、积极开展各项公共就业服务专项活动。充分发挥人力资源市场的平台和调节作用，深入开展“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘周”等公共就业服务专项行动，积极举办各类招聘活动，为求职者提供免费求职登记、职业介绍、职业指导等服务。在人力资源市场设立了就业服务引导台和求职招聘登记窗口，通过电话、电视、网站、公共站台、电子显示屏、人力资源QQ群，企业招聘QQ群等多种形式发布招聘信息，在企业和求职者之间搭建方便快捷的用工供需平台。

2、加强企业用工宣传。每月组织人员定期到企业调查，采集用工状况及信息，在规模以上企业建立完善的企业空岗报告制度和企业用工信息发布制度，在各类网站等媒体和手机短信平台，及时更新发布“企业用工需求信息”，为广大求职者提供便利快捷的求职渠道。

3、对主动履行空岗报告制度的用工单位，可优先免费享受公共就业服务机构提供的政策咨询、个人求职信息查询、工资价位指导和日常推荐等服务。

4、加强与州内其他县市、团场的对接，鼓励引导外出务工人员返乡就业。进一步做好全州外出务工人员的摸底统计工作，在每个县（市）乡镇（街道）、通过广播、宣传栏、宣传车等渠道，多形式宣传园区、介绍企业、发布企业岗位信息和培训、社保、子女就学等优惠政策，开辟更多、更稳定的劳务输入基地，引导动员劳动者到企业就业。

5、加强劳动者技能培训，提升综合素质。依托各乡镇农村劳动力转移培训基地，注重针对有就业需求的工种开展技能培训，大力推行“定单式”“对接式”“储备式”技能培训。不断为企业输送人才。

6、由州人社局整合资源采取联系劳务组织和劳务经纪人赴外招工等形式，应对企业用工短缺的问题。