博州五措并举加大少数民族专业技术人才培养力度

近年来，我州立足实际，坚持突出重点、强化措施、循序渐进的原则，突出“选、育、挖、用”，多形式、多层次、多角度开发少数民族优秀人才资源，认真落实少数民族优秀人才选拔培养措施，加大少数民族人才选拔培养力度。截至目前，全州事业单位专业技术人员共计10598人，其中，少数民族专业技术人员5426人，占51%。具有高级职称的762人，占高级总数的41%，具有中级职称的2257人，占中级总数的50%，具有初级职称的2407人，占初级总数的58%。

一是推进一个“选”字，做好少数民族科技骨干特殊培养工作。注重从少数民族干部、技工及企业事业单位等资源中遴选孕育优秀人才，把发现少数民族人才和推荐少数民族人才作为推动少数民族人才工作的重要推手。近5年来，在全州各类企事业单位中，共向自治区推荐73名少数民族青年科技骨干培养人选，57人入选，并先后参加了自治区统一组织的赴疆内处高校学习培训。

二是着重一个“育”字，大力实施少数民族专业技术人才知识更新工程。立足我州实际，将抓好少数民族专业技术人员继续教育工作做为重中之重，根据自治州重点领域人才需求，突出专业特色，注重培训效果，多形式、多层次推进少数民族人才成长，提升了少数民族专业技术人才队伍的整体素质。5年来，全州共培训专业技术人员45267人次，其中少数民族专业技术人员26179人次，占58%。

三是突出一个“挖”字，做好少数民族农牧民专业技术人才培养工作。博州将挖掘少数民族农牧民专业技术人才作为提升农村整体科技水平的重要突破口，鼓励和支持农牧民中的先进分子发挥带头作用，不断在科技创新、创业致富方面做出贡献，达到了以点带面的效果。5年来，共向自治区推荐了9名农村实用人才，有8名被自治区认定为农牧民高级技师，其中少数民族3人。

四是落实一个“用”字，不断充实少数民族专业技术人才队伍。在面向社会公开招聘事业单位工作人员时，放宽民族限定条件，除个别特殊岗位外，民族一律要求设置为“不限”。同时，对使用国家通用文字（汉语）答题的维吾尔族、哈萨克族、蒙古族、柯尔克孜族、锡伯族、塔吉克族、达斡尔族、乌孜别克族、塔塔尔族、俄罗斯族报考人员，实行优惠考试政策，笔试成绩在原分数上加5分；在专业技术职称评审、事业单位岗位聘用中均对少数民族给予倾斜，增强了少数民族专业技术人才干事、创业的积极性。2012年以来，全州共面向社会公开招聘事业单位工作人员873人（不含特岗教师），其中招聘少数民族361人。