博州多举措确保拾花劳务创收工作顺利开展

组织开展好季节性拾花劳务创收是我州农村富余劳动力转移就业工作的重要内容，也是促进农牧民增收的重要内容。近年来，自治州高度重视季节性拾花劳务创收工作，从拾花工的组织领导、权益维护、安全出行等方面入手，积极做好服务保障工作，保证拾花劳务创收有序进行。

一是加强领导，精心组织，为拾花劳务创收提供组织保障。每逢棉花采摘期临近，自治州都提前部署，要求各县市及有关部门做好拾花期间的各环节工作。各县市、乡（镇）场根据自治州统一安排，组织专门人员对本地棉花种植情况和劳动力供求关系进行分析，研判用工形势，做好辖区内可转劳动力的摸底调查和制定拾花工引进方案，确保棉花采摘工作顺利进行，保证农牧民收入持续增长。

二是认真宣传，广泛动员，为拾花劳务创收营造良好氛围。全州上下因时制宜，因地制宜，采用各种形式和措施，以棉花采摘信息为主要内容，大力宣传拾花劳务创收典型和奖励政策，引导和动员农村劳务经纪人和劳务派遣企业带动农村富余劳动力外出拾花，牢固树立广大农牧民群众“外出一人，致富一家”的劳务创收思想，既提高了拾花有组织化程度，又为拾花劳务创收营造良好氛围。

三是内引外联，做好对接，全力做好拾花劳务创收。为保证拾花有足够人手，各县市在拾花前积极做好与产棉区的劳务对接，如博乐市及精河县专门召开拾花劳务对接会，通过对接平台，温泉县及可输出劳动力的乡镇场与产棉区纷纷签订劳务输入合作协议。各村劳务经纪人和劳务派遣组织也根据掌握的情况将可转劳动力组织起来外出拾花。同时，博乐市、精河县分别指定一名党政领导带队赴伊犁州伊宁市、霍城县、伊宁县、察布查尔县、尼勒克县、新源县等地引进拾花工，洽谈劳动力输入事宜。

四统筹服务，维权利民，确保拾花劳务创收顺利进行。棉花采摘期间，人力资源和社会保障部门积极协调农业、扶贫、团委、妇联等部门，做好后续服务工作，实地协调解决劳务输出人员的实际困难和问题。对人数较多，务工人员相对集中的安排专人负责带队，***服务。同时，做好与产棉区农户的沟通协调，保障拾花工的劳务费及时、足额发放，严禁以任何名义拖欠拾花工劳务费。要求接收劳务的单位要确保拾花工基本的住宿条件，确保拾花工饮食和医疗卫生安全。人力资源和社会保障部门还提醒组织拾花劳务的单位和个人，应当与接收拾花劳务的单位、个人签订劳务协议，规定劳务报酬、支付方式、生活条件等重要事项。为确保意外事故赔付，组织拾花劳务的单位和个人，必须为拾花工购买人身意外伤害保险。棉花采摘季节，为了丰富拾花工的文化生活，人力资源和社会保障局还将协调有关部门，开展巡回医疗，送电影、送演出到田间地头的活动，确保拾花劳务创收顺利开展。

眼下，我州将迎来棉花采摘期。今年全州地方棉花种植面积90.7万亩，预计共需拾花工近6.88万人,其中本地可提供拾花工3.1万人，需引进3.78万人。其中博乐市产棉35.28万亩，共需要拾花工2.92万人，本地可落实0.9万人，缺口2万人；精河县产棉55.42万亩，共需要是化工3.86万人，本地可落实2.2万人，缺口1.66万人。为解决拾花工短缺问题，博乐市、精河县积极开展拾花劳务对接和引进工作，已与有关县市和单位达成拾花劳务输入意向，有望解决拾花缺口。

为组织开展好今年季节性拾花劳务创收，自治州已作出安排部署，州人力资源和社会保障局专门下发文件提出具体要求，为了保证棉花采摘有足够的人手，全州各级人社部门及早动手做好准备，采取了一系列积极有效的措施:一是广泛动员各植棉乡镇棉花种植户，通过主动联系异地亲属、熟人和往年拾花工等方式解决用工问题，并与拾花工签订拾花协议，让拾花者安心工作。二是充分发挥经纪人面广、人多等作用，多渠道联系用工，做好拾花工召集工作。三是做好对接工作。博乐市、精河县已与伊犁州伊宁市、伊宁县、特克斯县、尼勒克县进行劳务对接，签订拾花工输送合作协议。四是提前做好劳务人员接待站、维权站、法律服务站等机构设立前期工作，使外来拾花人员的合法权益得到有效保障。